Manuel de management de la performance durable

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Quels sont les 4 types de performance ?
La Performance socio-économique.
Elle regroupe la performance organisationnelle, la performance sociale, la performance économique et financière, la performance commerciale.
Qu'est-ce que la performance durable ?
La performance durable définit la capacité d'une organisation à atteindre ses objectifs financiers, tout en ayant un impact positif sur l'environnement, la société et le bien-être de ses collaborateurs.
Quels sont les 4 fonctions du management PDF ?
Les 4 fonctions du management sont l'organisation, la planification, la direction et le contrôle.
L'organisation consiste à créer de l'ordre là où il n'y en a pas.
Il existe plusieurs types de performance, comme :
La performance économique.La performance financière.La performance opérationnelle.

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Qu'est-ce que la performance durable ?

On entend par performance durable, une stratégie de performance de l'entreprise prenant en compte les principes du développement durable.
. Organiser la performance durable suppose de repenser et de choisir des stratégies en intégrant de nouvelles compétences et de faire évoluer les critères d'appréciation de projets.

Comment mettre en place un management de la performance ?

Pour qu'une démarche de management de la performance ne soit pas vue comme une politique trop abstraite, l'étape cruciale sera de la relier au concret.
. Ainsi, chaque manager doit être capable de faire la liaison entre la performance qu'on lui demande sur son périmètre, et celle qu'il attend de ses N-1.

Pourquoi mettre en place un management de la performance ?

Le management de la performance a pour objectif d'instaurer une vision commune entre les collaborateurs et les managers.
. Ces derniers doivent notamment définir ensemble les objectifs individuels et ceux des équipes pour garantir l'épanouissement de chacun et assurer la réussite globale de l'entreprise.

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