Confort et productivité. Efficacité et flexibilité énergétiques. Optimisation et «à énergie positive» Autonomie et résilience


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    Alors que l'efficacité énergétique permet d'utiliser moins d'énergie pour satisfaire un besoin, la sobriété consiste elle à réduire le besoin « à la source ».

  • Comment améliorer l'efficacité énergétique ?

    Installer une pompe à chaleur
    Pour réduire des dépenses énergétiques d'un bâtiment, la pompe à chaleur est une véritable alliée.
    Elle gère la production d'eau chaude ainsi que le chauffage.
    Facile à installer, elle optimise la consommation énergétique du bâtiment et garantit donc une meilleure performance énergétique.

  • Comment améliorer l'efficacité énergétique d'une entreprise ?

    Comment améliorer l'efficacité énergétique en entreprise ?

    1Réaliser un audit énergétique.
    2) Réaliser des travaux d'efficacité énergétique.
    3) Installer des panneaux solaires photovoltaïques.
    4) Mettre en place un système de management de l'énergie.
    5) Sensibiliser ses collaborateurs à l'énergie verte.

  • Elle améliore la sécurité de l'approvisionnement de l'Union en réduisant la consommation d'énergie primaire et en limitant les importations énergétiques.
    Elle contribue à réduire les émissions de gaz à effet de serre de manière rentable et, partant, à atténuer le changement climatique ».
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Quelle est la relation entre flexibilité du travail et productivité ?

La flexibilité peut conduire les travailleurs temporaires à redoubler d'efforts et à améliorer leur productivité, s'il existe des perspectives intéressantes (primes, embauches).
. Enfin et surtout, elle permet à l'entreprise d'économiser les coûts de licenciements lorsque la conjoncture devient moins favorable.

Quels sont les 5 piliers issus de la recherche qui font le lien entre bien-être et performance au travail ?

Pour améliorer le bien-être au travail, les chercheurs suggèrent de se fonder sur les cinq piliers générateurs de bien-être au travail définis par l'ANACT : le sens que l'on donne au travail, la charge de travail, le support social, la possibilité de développement personnel et professionnel et la reconnaissance des

Quels sont les facteurs de bien-être au travail ?

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