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Quelle est la durée maximale d'un contrat de professionnalisation ?
Durée initiale du contrat
Le contrat peut avoir une durée maximale de 24 mois si un accord de branche : Accord collectif conclu au niveau d'une branche professionnelle qui a été étendu par le ministère du travail.
Comment calculer la durée d'un contrat de professionnalisation ?
La durée du contrat de professionnalisation est comprise entre minimum 6 mois et maximum 12 mois.
Lorsque le contrat de professionnalisation conclu est un CDI, cette durée de formation de 6 à 12 mois sera effectuée au début du contrat.
A la fin de cette période de formation, le contrat se poursuit en CDI.
Quelle est la différence entre un contrat de professionnalisation et une alternance ?
Le contrat d'apprentissage vise une formation diplômante permettant à l'apprenti d'obtenir un diplôme d'État ou un titre reconnu.
Le contrat de professionnalisation, quant à lui, a pour objectif une formation qualifiante aboutissant à l'acquisition d'une qualification professionnelle reconnue au RNCP.
Le contrat doit se terminer dans le mois qui suit les épreuves d'évaluation (avec une tolérance : dans les 2 mois, s'il vise l'acquisition d'un titre professionnel ou d'un diplôme inscrit au RNCP).

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Quelle est la durée d'un contrat de professionnalisation ?

Durée initiale et prolongation Le contrat peut être conclu pour une période de 6 à 12 mois.
. La durée du CDD peut toutefois être allongée jusqu'à 36 mois pour les personnes suivantes : Jeune âgé de 16 à 25 ans sorti du système scolaire sans qualification.

Est-il possible de prolonger un contrat de professionnalisation ?

Le contrat peut être renouvelé 1 fois si le bénéficiaire ayant obtenu la qualification visée prépare une qualification supérieure ou complémentaire.
. Le CDD peut également être renouvelé si le bénéficiaire n'a pas obtenu la qualification visée pour l'un des motifs suivants : ?hec à l'obtention de la qualification.

Quels sont les inconvénients d'un contrat de professionnalisation ?

Le jeune en contrat de professionnalisation n'a généralement aucune expérience.
. Il est donc difficile d'estimer ses qualités au cours de son entretien d'embauche puisqu'il n'a aucun élément de référence.
. De ce fait, l'employeur peut être déçu par rapport à ce qu'il espérait du contrat de professionnalisation.

Comment se passe la fin d'un contrat de professionnalisation ?

Si la rupture du contrat de professionnalisation intervient après 12 mois ou à l'initiative de l'employeur, l'alternant peut continuer à suivre la formation pendant une durée de 3 mois maximum sous réserve d'accord de l'organisme de formation.

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