CONTRAT D APPRENTISSAGE OU CONTRAT DE PROFESSIONALISATION : APPROCHE COMPARATIVE. Par Michel Abhervé

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Quelle est la différence entre contrat de professionnalisation et contrat d'apprentissage ?
Le contrat d'apprentissage vise une formation diplômante permettant à l'apprenti d'obtenir un diplôme d'État ou un titre reconnu.
Le contrat de professionnalisation, quant à lui, a pour objectif une formation qualifiante aboutissant à l'acquisition d'une qualification professionnelle reconnue au RNCP.
Quel est le principe des contrats de professionnalisation ou d'apprentissage ?
Le contrat d'apprentissage ou le contrat de professionnalisation alternent formation pratique en entreprise et formation théorique dans un établissement de formation.
Les deux contrats permettent d'acquérir un diplôme ou une qualification professionnelle pour être opérationnel dans le métier choisi.
Quel est le plus avantageux entre un contrat d'apprentissage et de professionnalisation ?
La rémunération.
Souvent plus âgé que l'apprenti, le salarié en contrat de professionnalisation passe plus de temps en entreprise.
Par conséquent, son salaire est légèrement plus avantageux : entre 55 % et 100 % du SMIC annuel brut pour l'alternant en contrat pro contre 27 % à 100 % du SMIC annuel brut pour l'apprenti.
Un contrat d'apprentissage est conclu dans le cadre d'une formation initiale.
Il s'adresse aux personnes de 16 à 29 ans, et permet d'obtenir un diplôme reconnu par l'État.
L'alternance est effectuée entre une entreprise et un CFA (Centre de Formation d'Apprentis).

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Le contrat d'apprentissage relève de la formation initiale alors que le contrat de professionnalisation relève de la formation continue. Les principales différences se trouvent dans les types et durées du contrat, l'âge et la rémunération du bénéficiaire.

Quelle est la différence entre un contrat d'apprentissage et un contrat d'alternance ?

L'apprentissage est un type de formation en alternance.
. L'élève dispose d'un contrat de travail à durée déterminée pour une période pouvant aller de 1 à 3 ans.
. Durant sa formation, l'apprenti alterne entre périodes de cours dans un centre ou un établissement scolaire et mise en pratique en milieu professionnel.

Quels sont les différents types de contrat d'apprentissage ?

Quel type de contrat et quelle durée ? Le contrat d'apprentissage peut être conclu pour une durée limitée ou dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée.

Quel est le statut d'une personne en contrat de professionnalisation ?

Le titulaire d'un contrat de professionnalisation est un salarié à part entière. À ce titre, les lois, les règlements et la convention collective lui sont applicables dans les mêmes conditions qu'aux autres salariés, dans la mesure où leurs dispositions ne sont pas incompatibles avec les exigences de leur formation.

Quel contrat choisir pour une alternance ?

Le contrat d'apprentissage peut être conclu en CDD (contrat à Durée Déterminée) pour une durée de 1 à 3 ans ou signé en CDI (Contrat à Durée Indéterminée).
. La durée minimale de la formation en apprentissage est de 1 an à raison de 400 heures de formation minimum.

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