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Comment élaborer un PDC ?
Comment élaborer un PDC ?
1déterminer les besoins de l'entreprise en matière de formation ;2prioriser les formations à mener et les budgétiser ;3consulter le CSE (dans le cadre d'une société de plus de 50 salariés) ;4informer les employés et déployer le PDC ;5évaluer les actions mises en œuvre dans le cadre du PDC.
Qu'est-ce que le plan de développement de compétence ?
Qu'est-ce que le plan de développement des compétences (ex-plan de formation) ? C'est le cadre qui permet à votre employeur de définir sa politique de formation.
Ces formations ont pour objet l'adaptation à votre poste de travail et votre capacité à occuper un emploi.
Comment faire un plan de développement ?
Les étapes pour créer un plan de développement professionnel
1Définir ses objectifs de carrière à long terme.
2) Identifier ses compétences actuelles.
3) Identifier les compétences à développer.
4) Planifier des actions concrètes.
5) Mettre en place un plan de suivi et d'évaluation.
6) Pour conclure.
Le Plan de Développement des Compétences (PDC) précédemment appelé Plan de formation, n'est pas un document à mettre en place obligatoirement, toutefois, c'est un outil de pilotage précieux pour structurer l'organisation de votre politique de formation.
Il permet la traçabilité de vos actions.

Le plan de développement des compétences permet aux employeurs d'évaluer quelles compétences leurs salariés devraient développer afin d'assurer les activités de l'entreprise à long terme et lutter contre la pénurie de main-d'œuvre.

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