Référentiel de compétences Aide-ménager (ère) - Validation des


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PDF Référentiel des emplois et des compétences

Le référentiel des emplois et des compétences doit permettre de cerner pour un emploi de référence donné : la mission les contenus d'activités les compétences 

  • Comment élaborer un référentiel de compétences ?

    Pourquoi construire un référentiel de compétences ? Cet outil d'analyse est utilisé afin de mettre en place une démarche GPEC en entreprise.
    Il permet d'évaluer la différence entre les compétences acquises et celles attendues pour un métier.

  • Pourquoi le référentiel de compétences ?

    Aussi, les catégories de compétences sont renommées de la façon suivante :

    Savoir = Connaissance.Savoir-faire = Compétence opérationnelle.Savoir-être = Compétence comportementale.

  • Quels sont les 4 types de compétences ?

    C'est donc un outil au service des agents, pour préparer et accompagner leur parcours professionnel, des encadrants pour favoriser le développement et la mise en œuvre des compétences, des gestionnaires de ressources humaines pour anticiper les évolutions et répondre aux besoins liés à nos missions.

Définition de Référentiel de compétences Un référentiel de compétences recense, référence, et décrit la totalité des compétences d'une structure. En résumé, il s'agit tout simplement de la liste des compétences nécessaires pour être en mesure d'exercer chaque poste.
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