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C'est quoi l'équité salariale ?
L'équité salariale est un salaire égal pour un travail de valeur égale.
Bien que l'on emploie fréquemment de manière interchangeable les expressions écart salarial et équité salariale, elles ne représentent pas la même chose.
Quelle est la différence entre l'égalité salariale et l'équité salariale ?
L'égalité salariale consiste à offrir à une femme un salaire égal à celui d'un homme, pour un même emploi.
L'équité salariale va plus loin.
Elle consiste à offrir à une personne occupant un emploi féminin le même salaire qu'à une personne occupant un emploi masculin équivalent, même s'il est différent.
Quand faire l'exercice d'équité salariale ?
L'exercice doit être complété avant le 31 décembre de la 4^e année suivant l'année où l'employeur atteint le seuil de 10 salariés ou plus.
Remplir et transmettre à la CNESST, à chaque année, le formulaire de Déclaration de l'employeur en matière d'équité salariale (DEMES).
1Identifier les dimensions de l'équité à examiner.
2) Résumer les caractéristiques observables par des dimensions d'équité 3Analyser la distribution générale des résultats.
4) Analyser les résultats par dimension d'équité 5Estimer les principaux effets, au niveau global et en strates selon les dimensions d'équité

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