Référentiel des compétences caractéristiques d 'un enseignant


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  • Comment élaborer un référentiel de compétences ?

    C'est donc un outil au service des agents, pour préparer et accompagner leur parcours professionnel, des encadrants pour favoriser le développement et la mise en œuvre des compétences, des gestionnaires de ressources humaines pour anticiper les évolutions et répondre aux besoins liés à nos missions.

  • Qu'est-ce qu'un référentiel des emplois et des compétences ?

    Aussi, les catégories de compétences sont renommées de la façon suivante :

    Savoir = Connaissance.Savoir-faire = Compétence opérationnelle.Savoir-être = Compétence comportementale.

  • Quels sont les 4 types de compétences ?

    Plus précisément, le référentiel de compétences permet la mise en place d'une démarche GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences) optimale.
    Il s'agit d'un véritable instrument de pilotage stratégique permettant un management prévisionnel des compétences optimal à court et à long terme.

Le référentiel de compétences permet à l'entreprise de connaitre avec plus de précision son patrimoine de compétences. Il s'agit d'évaluer et ainsi valoriser le capital humain de la société. Cette démarche facilite le pilotage stratégique de l'entreprise.
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