Charte de télétravail pendulaire

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Qu'est-ce que le télétravail pendulaire ?
Pour stimuler la productivité et la motivation des employés, le travail à domicile doit être pendulaire.
C'est-à-dire qu'il doit s'exercer 1 à 2 jours par semaine, en fonction des besoins de l'entreprise et du collaborateur.
Comment mettre en place une charte de télétravail ?
Comment mettre en place une charte de télétravail ?
1la charte de télétravail doit être annexée au règlement intérieur et portée à la connaissance du salarié ;2la charte de télétravail doit figurer dans le contrat de travail du salarié.
Comment définir les règles du télétravail ?
Le salarié en télétravail a les mêmes obligations que tout autre salarié.
Il doit respecter les consignes de l'employeur, les clauses prévues dans l'accord collectif : Résultat des négociations menées entre les partenaires sociaux (employeurs et salariés), la charte ou le contrat de travail.
COMMENT RÉUSSIR L'ORGANISATION DU TÉLÉTRAVAIL EN ENTREPRISE ?
1RECUEILLIR LES BESOINS ET ATTENTES DES SALARIÉS.
2) DÉFINIR LE CADRE DU PROJET.
3) PROPOSER UNE PHASE DE TEST.
4) ADAPTER SON MANAGEMENT.
5) CHOISIR LES BONS OUTILS. 6ÉVALUER ET RÉAJUSTER RÉGULIÈREMENT LE DISPOSITIF.

Cet accord de télétravail dit « pendulaire » repose en effet sur un nombre de jours de présence sur le site habituel de travail. Ainsi deux jours par semaine minimum (non négociable sauf cas exceptionnel) doivent être effectués en présentiel afin de garantir la cohésion et le lien social (hors période de confinement).

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Qu'est-ce que le télétravail pendulaire ?

Les formes de télétravail Il peut être pendulaire, c'est-à-dire alterner des périodes de travail dans et en dehors des locaux de l'entreprise (seulement 2 jours par semaine de travail à domicile, par exemple) ou bien s'exercer exclusivement en dehors de ces locaux.

Comment déposer une charte télétravail ?

Sa mise en place doit être prévue : Dans le cadre d'un accord collectif ou dans le cadre d'une charte élaborée par l'employeur après avis du comité social et économique, s'il existe. À défaut, le salarié et l'employeur doivent formaliser un accord s'ils décident de recourir au télétravail.

Quelles sont les mentions obligatoires au protocole d'accord pour du télétravail ?

Tout salarié qui souhaite télétravailler informe l'employeur de son intention, par tout moyen (oral, courrier, courriel…).
. L'employeur donne son accord, également par tout moyen (accord oral, courriel…).
. En cas de refus, l'employeur doit motiver sa décision.

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