UCANSS PROTOCOLE D ACCORD SUR LE TRAVAIL A DISTANCE
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Montreuil le lundi 12 décembre 2022
Sur la base d'un bilan de l'application du protocole d'accord du 28 novembre 2017 et de l'expérience acquise pendant la crise sanitaire l'Ucanss et les organisations syndicales nationales ont négocié un texte relatif au travail à distance |
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Protocole daccord du 28 novembre 20174 relatif au travail à
Protocole d'accord du 28 novembre 20174 relatif au travail à distance Author Ucanss Subject Agréé le 13 décembre 2017 Keywords Télétravail; textes conventionnels; travail à distance; protocole d'accord; sécurité sociale |
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PROTOCOLE D’ACCORD SUR LE TRAVAIL A DISTANCE
administratives Les partenaires sociaux ont ainsi souhaité définir un cadre national de mise en œuvre du travail à distance dans le régime général de Sécurité sociale qui sécurise les relations de travail dans les organismes qui s’engageraient dans cette voie |
Pourquoi L'UCANSS a-t-elle négocié un texte relatif au travail à distance ?
Mesdames, Messieurs les Directeurs des organismes de Sécurité sociale Sur la base d'un bilan de l'application du protocole d'accord du 28 novembre 2017 et de l'expérience acquise pendant la crise sanitaire, l'Ucanss et les organisations syndicales nationales ont négocié un texte relatif au travail à distance.
Quels sont les avantages du travail à distance ?
Les partenaires sociaux signataires du présent accord considèrent que le travail à distance peut constituer un facteur d'amélioration de la qualité de vie au travail contribuant ainsi au soutien de la motivation des salariés.
Quel est le cadre national de mise en œuvre du travail à distance ?
Les parties signataires ont ainsi souhaité définir un cadre national de mise en œuvre du travail à distance dans le Régime général de Sécurité sociale, qui sécurise les relations de travail dans les organismes.
Qu'est-ce que le déploiement du travail à distance ?
Au sein de la politique RSE institutionnelle, le déploiement du travail à distance constitue un levier visant à favoriser la qualité de vie au travail des salariés et la bonne articulation des temps professionnel et personnel.
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