différence entre administration du personnel et gestion des ressources humaines

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Quel est le lien entre la gestion du personnel et la gestion des ressources humaines ?
Recruter, développer, former et fidéliser les talents font partie du quotidien.
La gestion du personnel consiste à administrer ce quotidien de manière efficace : payer, administrer, répondre aux obligations légales.
Ce travail fait partie intégrante de la gestion des ressources humaines.
Quel est le rôle de l'administration du personnel ?
L'administration du personnel s'occupe activement de la relation entre les employés et l'entreprise.
Elle comprend toutes les tâches administratives et de routine relatives au personnel, à son recrutement, aux éventuelles démissions et à la gestion des traitements et salaires.
❓Qu'est-ce que le suivi administratif du personnel ? Le suivi administratif du personnel (aussi appelé la gestion des salariés) est une mission RH qui consiste à gérer les dossiers du personnel comme les contrats de travail, les fiches de paie, les absences, les congés payés, les déclarations URSSAF, etc.

Quelle est la différence entre l'administration du personnel et la gestion des ressources humaines ?

La Gestion du Personnel se concentre sur la maintenance de tous les systèmes administratifs et de gestion du personnel, tandis que la Gestion des Ressources Humaines a une approche plus stratégique, prévoyant les besoins de l'organisation et contrôlant et ajustant en permanence tous les systèmes.

La Gestion du Personnel se concentre sur la maintenance de tous les systèmes administratifs et de gestion du personnel, tandis que la Gestion des Ressources Autres questions

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