Développement Institutionnel et Renforcement Organisationnel


Comment fonctionne le dispositif de renforcement ?

    Le dispositif de renforcement se décline en plusieurs étapes (cf. schéma ci-contre). Au coursdu stade préparatoire, il s’agit de recenser les OSC, puis de lancer un Appel à Manifestation d’Intérêt (AMI) afin de retenir, en comité, lesOSC qui vont bénéficier d’une formation.

Comment réussir le renforcement d’un projet ?

    Il faut donc alterner la méthodologie et les lieux de formation. Exiger de la transparence et la reddition de compte en donnant l’exemple. Compte tenu du temps et de la flexibilité que demande le renforcement, il est préférable qu’il se réalise dans le cadre d’un programme et non dans le temps (court) d’un projet.

Comment réussir le renforcement des OSC ?

    Outre les formations, le renforcement se concrétise durant l’étape opérationnelle par des temps d’appui-conseil accordés aux porteurs de projets. L’appui est fourni à la demande, sur mesure. La méthodologie « faire pour, faire avec, faire faire » vise l’autonomisation des OSC en se retirant peu à peu :

Comment renforcer les acteurs de développement ?

    Elles ont été menées par les organisations ADEMA et ID dans le cadre des projets COLIBRI I (2014-2016) et COLIBRI II (2016-2018), visant à renforcer les acteursde développement. Initialement cette expérience s’est aussi construite grâce à l’étroite collaboration avec l’ONG partenaire GRET.
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