Accord relatif au télétravail


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Compte tenu des spécificités du travail à domicile objet du présent accord la Direction de la Cnav souhaite déployer le télétravail de manière organisée avec 

  • Quel est le contenu réglementaire d'un accord relatif au télétravail ?

    L'accord du 13 juillet 2021 relatif à la mise en œuvre du télétravail dans la fonction publique précise que le télétravail repose sur des critères cumulatifs qui le distinguent des autres formes de travail à distance.
    Le télétravail implique l'usage des technologies de l'information et de la communication.

  • Comment mettre en place un accord de télétravail ?

    La charte de télétravail n'est pas un document informel, d'application volontaire.
    Une section entière du Code du travail y fait référence, et encadre les modalités de sa mise en place en entreprise.
    Sachez que vous n'êtes pas obligé d'établir une charte de télétravail.

  • Comment négocier un accord d'entreprise sur le télétravail ?

    « L'accord négocié doit rappeler qu'il faut respecter la législation relative à la durée de travail et aux temps de repos et je conseille aussi la rédaction d'une charte sur le droit à la déconnexion pour les salariés », souligne la responsable du pôle social.

  • Si le risque d'isolement est réel, le télétravail peut aussi grandement améliorer le bien-être de vos collaborateurs.
    Le passage au distanciel peut impliquer beaucoup de changements dans une entreprise : veillez à le mettre en place dans un cadre légal et impliquez vos salariés dans l'élaboration du dispositif.
Le télétravail peut être mis en place par accord collectif ou à défaut, dans le cadre d'une charte élaborée par l'employeur après avis du comité social et économique, ou en l'absence d'accord collectif ou de charte, par accord entre le salarié et l'employeur.
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Depuis le 1er septembre 2021, les agents publics peuvent, à leur demande et sur autorisation de leur employeur, télétravailler à raison de 3 jours par semaine maximum pour un temps plein.

Quelles sont les mentions obligatoires au protocole d'accord pour du télétravail ?

« L'accord négocié doit rappeler qu'il faut respecter la législation relative à la durée de travail et aux temps de repos et je conseille aussi la rédaction d'une charte sur le droit à la déconnexion pour les salariés », souligne la responsable du pôle social.

Comment négocier un accord d'entreprise sur le télétravail ?

Les bénéfices du télétravail pour les employeurs : d'économies réalisées sur les locaux et les dépenses courantes ; d'une réduction de l'absentéisme et du micro-absentéisme ; d'amélioration en termes de qualité de vie et de diminution des « impacts carbone » relatifs à la mobilité domicile-travail.










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