ACCORD SUR LE TELE TRAVAIL. Préambule : Page 2. Article 1 : Principes généraux Page 3. Article 2 : Critères d éligilibilité Page 3


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Le télétravail s'affiche comme un thème de négociation majeur dont l'encadrement juridique était pourtant peu pré- cis C'est pourquoi de nombreuses

  • Comment mettre en place un accord de télétravail ?

    Réguler efficacement l'accès et les contours du télétravail pour éviter la mise en cause de l'employeur. Éviter tout débordement ou toute difficulté de compréhension. Éviter à l'employeur les risques de discrimination : pourquoi accepter la demande d'un salarié plutôt que d'un autre.17 avr. 2023

  • Pourquoi mettre en place un accord sur le télétravail ?

    « L'accord négocié doit rappeler qu'il faut respecter la législation relative à la durée de travail et aux temps de repos et je conseille aussi la rédaction d'une charte sur le droit à la déconnexion pour les salariés », souligne la responsable du pôle social.

  • Comment négocier un accord d'entreprise sur le télétravail ?

    Depuis la démocratisation du télétravail, ses avantages sont régulièrement mis en lumière dans les médias : confort, autonomie, flexibilité, meilleure conciliation entre vie privée et vie professionnelle, ils sont nombreux

Par cet accord, les parties ont souhaité permettre aux salariés de mieux concilier vie privée et vie professionnelle, notamment en réduisant l'impact des temps  Autres questions
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Comment mettre en place un accord de télétravail ?

La charte télétravail doivent être facilement consultable par les salariés par voie d'affichage ou sur l'intranet de l'entreprise.
. L'employeur peut aussi l'intégrer dans le livret d'accueil des nouveaux collaborateurs, la glisser dans le contrat de travail ou le règlement intérieur de l'entreprise.

Quelles sont les mentions obligatoires au protocole d'accord pour du télétravail ?

Pour les fonctions publiques d'État et hospitalière, l'accord prévoit une indemnisation forfaitaire des frais de télétravail de 2,5 € par jour de télétravail, dans la limite d'un montant annuel de 220 €.
. L'indemnité est versée tous les trimestres.

Quel est le contenu réglementaire d'un accord relatif au télétravail ?

Les bénéfices du télétravail pour les employeurs : d'économies réalisées sur les locaux et les dépenses courantes ; d'une réduction de l'absentéisme et du micro-absentéisme ; d'amélioration en termes de qualité de vie et de diminution des « impacts carbone » relatifs à la mobilité domicile-travail.










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