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  • Quel est le rôle d'un consultant en recrutement ?

    Qu'il soit généraliste ou spécialisé dans un domaine d'activité, le consultant en recrutement est chargé de trouver des candidats pour ses clients.
    Placé sous la responsabilité d'un consultant senior ou d'un manager, il assure toutes les différentes étapes du processus de recrutement en lien avec le client.

  • C'est quoi un consultant commercial ?

    Le consultant en stratégie commerciale élabore la stratégie commerciale de l'entreprise et définit les plans d'actions annuels (promotion des produits, marchés à investir, etc.).
    Il coordonne l'activité des commerciaux et leur apporter un appui technique.

  • Quelle est la différence entre un chargé de recrutement et un consultant en recrutement ?

    Là où le chargé de recrutement évolue dans l'opérationnel, le consultant intervient en amont du donneur d'ordre pour l'accompagner dans la définition de la stratégie RH de l'entreprise.

  • Ses compétences et qualités ?

    être parfaitement à l'aise dans la communication orale.savoir mener des investigations sur Internet.posséder la capacité de prendre des décisions en toute autonomie.avoir un sens poussé de l'écoute.connaître les méthodes de recrutement et suivre leurs évolutions.
Le/la consultant/consultante commercial(e) a un rôle de conseil auprès des entreprises. Exerçant dans un cabinet de conseil ou en indépendant,  Termes manquants : pdf | Afficher les résultats avec :pdf
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