Rencontre professionnelle école de la GRH Lyon 25 mars 2010


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PDF LÉcole de la GRH

Chaque semestre (printemps et automne) un cycle de rencontres professionnelles organisé sur l'ensemble du territoire permet de faire le point sur l'actualité 

PDF Rencontres professionnelles de lÉcole de la GRH

La rencontre professionnelle de l'École de la GRH a réuni environ deux cents agents Les rencontres professionnelles de l'École de la GRH organisées pour la

  • C'est quoi la formation GRH ?

    Autrefois désignée sous l'appellation de gestion du personnel, la gestion des ressources humaines (GRH) fait référence aux pratiques déployées pour administrer, mobiliser et développer le capital humain impliqué dans l'activité de l'entreprise.
    Quels sont ses objectifs ?

  • Quelles sont les principales activités de la gestion des ressources humaines ?

    La fonction Ressources humaines

    La définition. Le recrutement des salariés. La rémunération du personnel. La gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences. L'amélioration des conditions de travail. Quelle flexibilité pour le personnel ? Le développement du stress au travail.

  • Quels sont les 4 grands domaines de la gestion des ressources humaines ?

    Les 4 fonctions essentielles de la GRH (Gestion des Ressources Humaines) sont le recrutement des salariés, la rémunération du personnel, la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences et l'amélioration des conditions de travail.

  • Juridique, politique, économique, social et technologique.
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