PROTOCOLE D ACCORD SUR L EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

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Protocole d’accord relatif à l’égalité professionnelle

Protocole d’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique9 Mesure 7Faciliter l’égal accès des femmes et des hommes aux formations aﬁn de favoriser leur parcours professionnel L’évoluon dans un parcours professionnel est indissociable de la formaon professionnelle

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PROTOCOLE D’ACCORD RELATIF À

Assurer l’égalité effective entre les femmes et les hommes dans les parcours professionnels Mesure 1 1 – p 12 Développer les actions de formation sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour tous les personnels Mesure 1 2 – p 13 Développer les actions de formation à distance grâce aux outils numériques

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Qu'est-ce que l'accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ?
L’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique du 30 novembre 2018 a donné une impulsion en imposant à l’ensemble des employeurs publics d’élaborer et de mettre en œuvre un plan d’action pluriannuel relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Quels sont les accords relatifs à l’égalité entre les femmes et les hommes dans la fonction publique ?
En signant le 8 mars 2013 puis le 30 novembre 2018 les accords relatifs à l’égalité entre les femmes et les hommes dans la fonction publique, les employeurs publics et les organisations syndicales ont engagé une dynamique forte dans les administrations publiques.
Qu'est-ce que le protocole relatif à l'égalité professionnelle ?
L’élaboration et la mise en œuvre de ce protocole relatif à l’égalité professionnelle ont été menées à bien au profit de toutes les femmes et de tous les hommes, à tous les niveaux de la juridiction administrative.
Quels sont les enjeux de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ?
La politique d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes contribue à l'égalité des chances et constitue ainsi un facteur de performance économique et sociale tout en étant source de richesse. A ce titre, l'égalité entre les femmes et les hommes constitue un enjeu primordial pour l'institution.

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