Le contrat de professionnalisation - Lyon

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Qui a droit à un contrat de professionnalisation ?
Le contrat de professionnalisation s'adresse aux personnes suivantes : Jeune de 16 ans à 20 ans révolus (21 ans moins 1 jour) pour compléter sa formation initiale.
Jeune de 16 ans à 20 ans révolus (21 ans moins 1 jour) sorti du système scolaire sans qualification.
Quel est l'âge maximum pour un contrat de professionnalisation ?
Les contrats de professionnalisation sont maintenant destinés à favoriser l'insertion des : Jeunes de 16 à 25 ans souhaitant acquérir une qualification professionnelle pour compléter leur formation initiale.
Demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus, inscrits à Pôle Emploi.
C'est quoi le contrat de professionnalisation ?
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui mélange enseignement théorique dans un organisme de formation continue et périodes de mise en pratique au sein d'une entreprise.
Salaires du contrat pro à compter du 01 janvier 2024
Au 01 janvier 2024 le montant du smic augmente de 1,13% pour compenser l'inflation, ce qui porte son montant mensuel brut à 1 766,92 euros, entrainant mécaniquement une hausse des salaires du contrat de professionnalisation.

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Le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation sont deux contrats de travail utilisés par l'entreprise d'accueil dans le cadre d'études en alternance. L'objectif premier de ces contrats est l'acquisition d'une qualification professionnelle (diplôme, titre certifié, certification de branche …)

Quel est le salaire en contrat de professionnalisation ?

Moins de 21 ans

Comment se passe le contrat de professionnalisation ?

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance entre un employeur et un salarié. Ce dernier partage son temps entre organisme de formation et entreprise d'accueil en vue d'obtenir une qualification professionnelle.

Quels sont les inconvénients d'un contrat de professionnalisation ?

Le jeune en contrat de professionnalisation n'a généralement aucune expérience.
. Il est donc difficile d'estimer ses qualités au cours de son entretien d'embauche puisqu'il n'a aucun élément de référence.
. De ce fait, l'employeur peut être déçu par rapport à ce qu'il espérait du contrat de professionnalisation.

Quels sont les métiers en contrat de professionnalisation ?

Les secteurs du commerce, de la gestion et des services sont en effet ceux qui enrôlent le plus d'alternant en contrat de professionnalisation.
. Viennent ensuite le secteur de l'industrie, de la construction, des services aux particuliers, des transports, de l'éducation, de la santé et de la finance.

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