Analyse des Entretiens 2016-2017
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Questions épistémologiques et méthodologiques dans l’analyse
Uni-Fribourg –séminaire de recherche du CERF –30 11 2017 Questions épistémologiques et méthodologiques dans l’analyse d’entretiens Marco Allenbach |
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L’analyse de contenu comme méthode d’analyse qualitative d
d’analyse de données qualitatives nous avons procédé à des lectures présentant des méthodes diversesiii Pour structurer cette partie nous nous sommes inspiré de l’intervention de Mucchielli (2006) Ici il est question d’examiner la place de l’analyse de contenu dans le traitement « manuel » de données d’entretiens |
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LENTRETIEN PROFESSIONNEL PEUT-IL CONTRIBUER AU DÉVELOPPEMENT
En 2015-2016 dans huit entretiens professionnels sur dix les salariés déclarent que le tra-vail a été évalué ce qui révèle une certaine porosité ou confusion avec l’entretien annuel de performances Dans plus de 80 des entretiens professionnels les perspectives d’évolution |
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Blanchet A & Gotman A (2007) Série « L’enquête et ses
cette recension a pour objet la présentation d’une part de la structure du livre de Blanchet et Gotman (2007) portant sur l’entretien et d’autre part l’élaboration d’une réflexion critique sur cette méthode de collecte de données de la recherche en sciences humaines |
Comment les entretiens professionnels sont-ils abordés ?
Dans plus de 80 % des entretiens professionnels, les perspectives d’évolution et les besoins de formation sont abordés mais seule une faible partie (28 %) débouchent sur des actions de formation.
Quels sont les critères de mise en place des entretiens ?
CEP. La mise en place des entretiens est assortie d’un état des lieux récapitulatif à 6 ans. Dans les entreprises de plus de 50 salariés, si les entretiens n’ont pas été tenus tous les deux ans et si le salarié n'a pas bénéficié d'au moins une action non obligatoire*, l'employeur doit abonder son CPF (de 3 000 euros depuis 2019).
Quels sont les enjeux de l’entretien professionnel ?
Enfin, un enjeu plus large renvoie à la gestion des compétences : il s’agit de pouvoir dépasser la seule référence aux compétences requises par les emplois consi-dérés dans leurs contours actuels, pour que l’entretien professionnel devienne un réel outil au service de la sécurisation des parcours professionnels.
Quels sont les dispositifs de formation et d’orientation dans les entretiens professionnels ?
L’information sur les dispositifs de formation (VAE, CPF) et d’orientation (CEP) reste limitée dans les entretiens professionnels mais l’obligation est plus récente1. En 2017-2018, les possibilités de VAE sont abordées dans 31 % des entretiens, le CPF dans 14 % et le CEP dans 8 %2.
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Lentretien biographique Anne Revillard Master 1 Sociologie
Master 1 Sociologie – Sciences Po –2016-2017 Présentation et l'analyse méthodologique et sociologique des entretiens : réflexion sur le statut de la parole, |
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Recherches qualitatives - Érudit
a été menée et une analyse a été effectuée selon trois composantes La comme je le soulignais dans un récent article (Baribeau, 2016), d'entrer dans la boîte cartographie cognitive (Laribi, Guy, Urli, 2017), le dessin-entretien ( Lavoie |
