Politique de reconnaissance. et de soutien pour les organismes communautaires de Chelsea. Octobre


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  • Quel est le but de la reconnaissance ?

    Elle donne le sentiment aux individus d'exister et d'être apprécié pour leur valeur en tant qu'êtres humains.

  • Pourquoi faire de la reconnaissance ?

    Dans le domaine de la gestion des personnes, la reconnaissance au travail est reconnue comme un levier de mobilisation puissant.
    On sait aussi que les pratiques de reconnaissance agissent sur l'identité de la personne, les relations interpersonnelles, la motivation, la santé, voire les conflits.

  • La reconnaissance constitue une condition de la vie éthique puisqu'elle est une condition de la vie bonne, mais elle ne possède par elle-même aucune valeur éthique : elle ne peut exister que dans la mesure où ils admettent que telles qualités ou capacités de réalisation de soi sont importantes pour mener tel type de
La politique de reconnaissance et de soutien des organismes et de l'action bénévole vise ainsi à en être un levier. Elle vient encadrer le renforcement des capacités offert aux organismes qui, par leur vitalité, contribuent directement à la qualité de vie de la population sainte-catherinoise. La Politique de reconnaissance et de valorisation du personnel repose sur un principe général selon lequel il importe de reconnaître et de considérer les contributions du personnel d'une manière qui reflète et fait la promotion des valeurs institutionnelles. La politique de reconnaissance et de soutien des organismes et de l'action bénévole vise ainsi à en être un levier. Elle vient encadrer le renforcement des capacités offert aux organismes qui, par leur vitalité, contribuent directement à la qualité de vie de la population sainte-catherinoise.
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La politique de reconnaissance et de soutien aux organismes proposée par l'arrondissement est un cadre de référence permettant d'harmoniser, sur des bases équitables, les relations entre l'arrondissement et les organismes du milieu.




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