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Le guide du planificateur

les outils en matière de planification des effectifs dans un contexte gouvernemental; Production d’unbien livrable (le guide du planificateur) dans le but de partager les pratiques et les outils en planification d’effectifs des grands organismes et de guider les planificateurs d’effectifsdans leurs prises de décisions;

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L’organisation et le pilotage des services - CDG 35

du plan d’effectifs permet de tenir compte des nouveaux services à offrir et des variations d’achalandage Cet article se veut un point de départ à votre réflexion sur le plan d’effectifs Les pharmaciens désireux d’en ap - prendre davantage sont invités à consulter un spécialiste

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Le pilotage des effectifs

coordonner En effet les effectifs sont des charges considérables pour l’organisation et dans le même temps la principale ressource pour produire les biens et les services proposés Concilier ces différents enjeux s’avère compliqué pour les princi-paux acteurs du pilotage des effectifs à savoir les responsables RH les contrôleurs

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PLANIFICATION DES EFFECTIFS ET DE LA RELÈVE

LA PLANIFICATION DES EFFECTIFS ÉTAPE 2 – DÉTERMINATION DE L’ORDRE DES EFFECTIFS Prendre en considération: les niveaux de dotation les compétences et la démographie des effectifs et les tendances du marché de l’emploi Créer un tableau actuel des effectifs et un tableau éventuel Revoir les données sur les tendances de

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Fiche 2-6 : Optimisation des maquettes organisationnelles

Les règles d'affectation des effectifs en fonction des activités congés ou absences dans le périmètre défini (redéploiement remplaement asentéisme réupération ) Les dimensionnements en effectif et ETP par unité (« hors ser vice normés ») et par fourchette de

Quels sont les effectifs de l’organisation?

Ils sont une simple source d’inspiration et doivent être impérativement adaptés en fonction de l’organisation réelle de la structure. Ces effectifs sont théoriques et sont très variables en fonction des choix d’organisation, de la politique de la collectivité ou des compétences des fonctionnaires occupant les postes.

Comment dimensionner les effectifs d’une entreprise ?

Très lié à l’organisation mise en place dans l’entreprise, le dimensionnement des effectifs consiste à trouver l’effectif optimal pour couvrir une charge de travail, en fonction des types et durées des contrats, des compétences, voire du positionnement des congés.

Quels sont les objectifs d’une équipe d’animation de l’accueil de loisirs?

En tant qu’outil éducatif, l’activité sportive ou physique s’ancre dans les orientations éducatives voulues par l’organisation de l’accueil de loisirs. Les objectifs de l’équipe d’animation découlent des orientations et des choix des organisateurs de l’ACM.

Quels sont les avantages de la nouvelle organisation de l’équipe d’animation?

Toutefois, les administrateurs constatent que la nouvelle organisation de l’équipe d’animation (où chaque animateur intervient sur les deux lieux, en fonction des projets) permet une meilleure lisibilité, une meilleure information des projets, des actions. Objectifs et perspectives de changements

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