relation inter organisationnelle definition

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Theories of Inter-organisational Relations

Others define a network in ways that specifical ly exclude certain forms – such as hierarchical relationships – in favour of internally egalitarian relations (Bradach and Eccles 1989; Powell 1990) Broadly the definitions vary in whether links in the network are seen as loose or tight weak or strong bounded or unbounded and formal or

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La structure organisationnelle est un concept qui se réfère à la manière dont une entreprise est organisée, hiérarchisée et divisée en différents départements, unités ou équipes.
Elle définit la manière dont les responsabilités, les pouvoirs et les relations sont répartis au sein de l'organisation.

Quelles sont les relations entre les différents types d'organisation ?

Les relations au sein des organisations peuvent être conflictuelles ou consensuelles.

Qu'est-ce que la confiance interorganisationnelle ?

Quant à la confiance inter-organisationnelle, elle s'établit au niveau des relations entre au moins deux organisations en tant que personnes morales.
Elle est définie par Zaheer et al. (1998) comme étant « la confiance accordée par les membres d'une organisation à l'organisation associée ».

Une relation interorganisationnelle peut être définie comme un « processus dans lequel deux organisations forment au cours du temps des liens puissants et étendus, de types social, économique, de service et technique, dans le but de réduire les coûts et/ou d'augmenter la valeur reçue et ainsi d'en tirer un bénéfice

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