Dispositif Etat Région de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) Territoriale à destination des PME


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  • Qu'est-ce que la GPEC PDF ?

    La Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Compétences et des Qualifications est une démarche d'anticipation visant à faire évoluer les organisations avec leurs acteurs, de manière à organiser une adéquation entre les besoins futurs d'une structure et ses ressources humaines.

  • Qu'est-ce que la GPEC territoriale ?

    La GPEC renvoie à l'ensemble des démarches et outils utilisés en vue d'anticiper les évolutions modifiant les besoins en ressources humaines des entreprises.
    Elle cherche à substituer une logique proactive à la gestion réactive des ressources humaines.

  • Est-ce que la GPEC est obligatoire au Maroc ?

    Elle n'est pas obligatoire pour toutes les entreprises.
    Des aides de l'Etat existent pour celles souhaitant y avoir recours de manière volontaire.
    Sa négociation se déroule dans un cadre formalisé où certains thèmes doivent obligatoirement être abordés.

  • Les 4 aspects de la GPEC, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, sont :

    la gestion prévisionnelle des effectifs ;la gestion prévisionnelle des compétences indispensables ;la gestion prévisionnelle des emplois ;et la gestion prévisionnelle des carrières des salariés.
La GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) renvoie à l'ensemble des démarches et outils utilisés en vue d'anticiper les évolutions  Autres questions
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Quels sont les dispositifs de la GPEC ?

La Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) vise à construire une vision d'ensemble de la fonction RH.
. Il ne s'agit pas d'augmenter ou de diminuer les moyens mais de consacrer les moyens strictement nécessaires pour satisfaire les missions voulues par l'ensemble du bloc local.

Qu'est-ce que la GPEC dans la fonction publique territoriale ?

Contrairement à la GPEC, une gestion plus dynamique est préconisée alors que l'on parlait plus de gestion prévisionnelle des compétences.
. C'est une démarche bien plus proactive que sa prédécesseure.
. En clair, la GEPP sert à évaluer et à gérer les compétences en étant plus orienté vers le capital humain des entreprises.










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