Mission sur la diversité dans les écoles de service public sous la présidence de M. Olivier Rousselle


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  • Quel est l'importance de la diversité ?

    Plus précisément, la diversité vise à habiliter les personnes tout en exigeant le respect et l'appréciation de leurs différences en termes d'âge, sexe, origines, handicap, orientation sexuelle, éducation et origine nationale*.

  • Pourquoi la diversité est important dans une entreprise ?

    Preuve que la diversité et surtout l'inclusion favorisent le travail d'équipe et permettent, ensemble, de développer créativité, innovation, et performance.
    Le Bureau International du Travail va encore plus loin en révélant que les entreprises favorisant l'inclusion peuvent espérer voir leur profit augmenter de 60 %.

  • Comment promouvoir la diversité au sein d'une entreprise ?

    Traitez vos collaborateurs de manière équitable
    Pour favoriser la diversité et l'inclusion en entreprise, respectez la mixité professionnelle.
    Garantissez l'égalité dans l'accès à la formation et promouvez les minorités dans les emplois d'encadrement.
    Veillez à exclure toute forme de discrimination de vos pratiques.

  • Encourager les employés
    Les lieux de travail qui sont diversifiés, équitables et inclusifs aident également les employés à se sentir en sécurité, respectés et connectés.
    Ce sentiment d'appartenance peut améliorer le moral des employés, la communication et l'engagement au travail.
Rôles et missions du Responsable diversité · Promouvoir l'inclusion et la diversité par le biais de la sensibilisation et de la formation continue des employés.Autres questions
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