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L’INSERTION PROFESSIONNELLE DES RÉFUGIÉ-E-S U ne nécessité qui

contextes de retour (par exemple le retour de réfugiés de personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays ou d’ex-combattants après un conflit) ce manuel traite de l’aide à la réintégration apportée aux migrants qui ne peuvent ou ne veulent pas rester dans le pays d’accueil ou de transit et

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Agir ensemble pour l’intégration locale des migrants et des

pour l’intégration locale des et de migrantsréfugiéss ») fournit des exemples concrets de la façon dont des villes de différentes tailles ont élaboré les politiques d’intégration des immigrés et des réfugiés au n iveau local Sinombre des exemples du rapport concernent des villes

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L’intégration des réfugiés L’accompagnement global dans le

demandeurs d’asile à celui de l’intégration-inclusion des réfugiés en France Des modalités de financement pérennes et stabilisantes sur la question de l’intégration des réfugiés Un positionnement ferme des services de l’Etat concernant le contingent préfectoral Des administrations sensibilisées aux spécificités du

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S’engager pour l’accueil des réfugiés réinstallés

l’intégration des réfugiés(DIAIR) / Délégation interministérielle à l’hébergement et à l’accès au logement (DIHAL)] la France a accueilli 9 740 réfugiés syriens et subsahariens identifiés lors des missions de protection (9 965 en incluant les réfugiés réinstallés au

Qu'est-ce que l'intégration des réfugié-e-s ?

L’intégration des réfugié-e-s relève de la compétence des États membres. Ceux-ci sont responsables de la mise en œuvre de politiques efficaces permettant aux réfugiés de s’intégrer à la société. Toutefois, cette question nécessite une certaine coopération entre États membres appartenant à l’espace Schengen.

Quels sont les avantages de l’intégration professionnelle des réfugié-e-s ?

Sur le plan personnel, l’intégration professionnelle des réfugié-e-s leur permet de restaurer leur estime de soi et de créer un sentiment d’appartenance au pays d’accueil. Elle permet également de remédier à l’hostilité à l’égard des réfugié-e-s et participe ainsi à la cohésion de la société.

Comment intégrer les réfugié-e-s ?

Elles subissent une double discrimination. Pourtant, l’intégration professionnelle des réfugié-e-s est nécessaire et souhaitable. Elle est essentielle à l’intégration sociale et va de pair avec une reconnaissance des certifications, une formation linguistique, un accès aux soins de santé et au logement.

Quels sont les engagements de protection dès réfugiés en premier asile ?

Ces engagements se sont dès lors traduits, du côté des Etats, par l’organisation de missions de protection menées à grande échelle au sein des pays de premier asile afin que puissent être auditionnés, sur place, des réfugiés en situation de grande vulnérabilité.

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