agefos-pme.com Bilan Formation 2012
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2009
AGEFOS PME Une confi ance détériorée Le bilan d’activité 2008 marque un net ralentissement de l’activité Alors que les chefs d’entreprise avaient profi té d’un bon niveau d’activité entre 2005 et 2007 ceux-ci se montrent beaucoup plus réservés sur les résultats prévus pour 2008 |
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Bilan de branche 2013
* Bilan de la professionnalisation AGEFOS PME 2012 BILAN 2013 – Courtage d'assurances et/ou de réassurances Page 18 agefos-pme com PROFESSIONNALISATION |
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Bilan de branche 2014
* Bilan de la professionnalisation AGEFOS PME 2012 Dépenses Contrats de professionnalisation Durée moyenne (en H) Total heures bénéficiaires Coût horaire |
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Bilan Formation 2012
agefos-pme com Salariés selon leur sexe Salariés selon leur CSP Salariés selon la tranche d’âge Salariés selon la taille de l’entreprise • Profil des salariés (source INSEE DADS 2010) 33 67 Hommes Femmes 12 34 26 28 Moins de 25 ans 25 à 34 ans 35 à 44 ans 45 ans et plus 2 54 16 26 2 Ouvriers Employés Professions |
| Des services qui changent la formation |
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FORMATION PROFESSIONNELLE GUIDE PRATIQUE DE LA RÉFORME
La nouvelle organisation de la formation professionnelle répond aux enjeux économiques actuels et à l’évolution des métiers et des compétences L’objectif est de développer l’envie de se former des salariés et de fournir aux entreprises un outil au service de leur performance Pour cela la réforme de la formation professionnelle agit à deux nive |
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RCSP_AGEFOS-PME-Lorraine_formatWebpdf
réalisé par la commission régionale de formation AGeFos Pme Lorraine Page GCP • 12 2012 • Dépôt légal en cours • Modèle déposé toute reproduction même |
Qui remplace Agefos PME ?
A partir de février 2021, l'AGEFOS PME qui gérait la formation des salariés du particulier employeur a été remplacé par l'OPCO EP (Opérateur de compétences des entreprises de proximité).
Comment faire le bilan d'une formation ?
Le bilan d'une action de formation doit répondre à 3 questions : Ma formation a-t-elle répondu aux attentes (commanditaire, financeur, et apprenants) Ma formation a-t-elle contribué à sécuriser le parcours professionnel du bénéficiaire ? Va-t-elle lui servir dans son projet ?
Qu'est-ce que le bilan de formation ?
Le Bilan de compétences est une action de formation inscrite dans le code du travail.
Le Bilan permet de faire un point sur votre carrière, d'analyser vos compétences professionnelles, vos aptitudes et vos motivations.
Il pourra vous aider à définir un projet professionnel cohérent ou valider un projet de formation.- Cette démarche permet de mieux se connaître soi-même afin de préparer son avenir professionnel et de s'engager sereinement sur ce long chemin.
Le bilan de compétences peut être particulièrement utile aux personnes sur le point d'achever leur scolarité et s'apprêtant à choisir une orientation professionnelle.
UNE RÉFORME GLOBALE
La nouvelle organisation de la formation professionnelle répond aux enjeux économiques actuels et à l’évolution des métiers et des compétences. L’objectif est de développer l’envie de se former des salariés et de fournir aux entreprises un outil au service de leur performance. Pour cela, la réforme de la formation professionnelle agit à deux nive
DES RESSOURCES ORIENTÉES VERS CEUX QUI EN ONT LE PLUS BESOIN
Les contributions de l’ensemble des entreprises sont mutualisées. Elles financent l’accès des salariés au Compte personnel de formation (CPF), au CIF et à la professionnalisation. Elles viennent soutenir de manière prioritaire les petites entreprises en participant au financement de la formation de leurs salariés. epale.ec.europa.eu
LE DIALOGUE EMPLOYEUR/SALARIÉ RENOUVELÉ
Le choix d’une formation résulte d’un échange constructif entre salarié et employeur. Un entretien professionnel est désormais obligatoire tous les deux ans. Il permet d’étudier les perspectives d’évolution professionnelle des salariés et de faire le bilan des formations déjà suivies. Tous les six ans, il prend la forme d’un bilan du parcours p
LA PERSONNE AU CŒUR DU DISPOSITIF
Chaque salarié devient acteur de l’évolution de ses compétences, en partenariat avec son employeur. Pour le guider dans cette évolution, il peut à tout moment se faire accompagner par un opérateur du conseil en évolution professionnelle (CEP). Le compte personnel de formation (CPF) est désormais attaché à chaque individu et le suit tout au long
UNE MEILLEURE CONCERTATION
Le dialogue social sur la formation professionnelle est renforcé au sein des entreprises et dans les différentes branches professionnelles. L’obligation d’information du comité d’entreprise est renforcée, notamment sur les nouveaux dispositifs (compte personnel de formation). Le calendrier de consultation du comité d’entreprise sur le plan de for
UN VÉRITABLE PILOTAGE DE LA FORMATION
Les formations disponibles via le compte personnel de formation sont définies conjointement par l’ensemble des acteurs : partenaires sociaux, branches professionnelles et conseils régionaux. Elles répondent au mieux à la réalité du marché du travail et, de ce fait, aux besoins des employeurs. epale.ec.europa.eu
COMPÉTITIVITÉ
En favorisant l’accès de leurs salariés à des formations qualifiantes, les employeurs s’appuient sur eux pour développer de nouveaux champs de compétence et trouver de nouveaux leviers de compétitivité. epale.ec.europa.eu
RESPONSABILISATION
La réforme responsabilise les employeurs. Ils sont responsables de l’efficacité des formations qu’ils mettent en place en interne. epale.ec.europa.eu
DIALOGUE
Les politiques de formation en entreprise résultent, à présent, d’échanges entre les salariés, les instances représentatives du personnel et l’employeur. En outre, le pilotage de la formation professionnelle évolue. Il réunit les différents acteurs des politiques d’emploi, de formation et d’orientation professionnelle afin de faire correspondre les
AUTONOMIE ET SOUPLESSE
Chaque employeur conçoit et met en place le plan de formation qu’il considère le plus adapté au projet de l’entreprise, en partenariat avec les instances représentatives du personnel et ses salariés. epale.ec.europa.eu
INVESTISSEMENT RH
La formation continue permet aux employeurs de développer les expertises de leurs salariés. En agissant pour la formation, ils capitalisent sur leurs talents. L’entreprise est, de ce fait, plus performante et mieux à même d’affronter les enjeux économiques actuels. epale.ec.europa.eu
La formation au cœur de la stratégie des entreprises
Du fait de la simplification des démarches et des financements, la réforme facilite l’investissement des employeurs avec et pour leurs salariés. En revisitant son engagement dans la formation professionnelle, de manière plus concertée et plus efficace, l’employeur donne plus de perspectives à ses salariés tout en créant de la valeur pour son
La formation, un nouveau levier de compétitivité
Penser la formation comme outil de professionnalisation est la première étape de la mise en place d’une stratégie au service de la performance de l’entreprise. Les salariés accèdent plus facilement à des formations qualifiantes avec leur compte personnel de formation ou complétées le cas échéant par le plan de formation mis en place par le
DE NOUVELLES DISPOSITIONS À METTRE EN PLACE POUR LES SALARIÉS
L’entretien professionnel tous les deux ans
qui prend la forme d’un bilan de parcours tous les six ans
Tous les six ans, l’entretien professionnel est un état des lieux approfondi du parcours professionnel du salarié. Il donne lieu à un compte-rendu. Dans ce cadre, l’employeur s’assure que celui-ci a bien bénéficié des mesures mises en place pour l’aider à améliorer ses compétences. Cet entretien pose les bases d’une simplification des discussio
POUR LES SALARIÉS
ACCOMPAGNER LES PROJETS D’ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE epale.ec.europa.eu
Conseil en évolution professionnelle
Le conseil en évolution professionnelle donne accès à un accompagnement renforcé pour travailler son projet professionnel. Il aboutit à la validation et au financement d’un parcours de formation. Ce conseil en évolution professionnelle est dispensé gratuitement. Il est mis en œuvre par les cinq principaux réseaux de conseil en orientation et en in
Entretiens professionnels
Au-delà de la nature qualifiante des formations auxquelles le salarié a accès, ses droits à la formation sont conservés tout au long de sa vie professionnelle, y compris lorsqu’il change d’entreprise. En outre, la tenue d’entretiens professionnels tous les deux ans permet au salarié d’étudier ses perspectives d’évolution professionnelle avec son
UNE COLLECTE SIMPLIFIÉE ET ADAPTÉE À LA TAILLE DES ENTREPRISES
L’effort de financement de la formation professionnelle réside désormais dans une contribution unique, collectée par un seul organisme, l’OPCA : epale.ec.europa.eu
UNE AFFECTATION DES FONDS JUSTE ET SOLIDAIRE
Les versements au titre de la contribution unique pour la formation sont dorénavant mutualisés. Ils permettent à l’OPCA de financer les différents outils et dispositifs mis en place pour améliorer la formation professionnelle : les missions du fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP) ; le congé individuel de formation
L’OPCA
C’est un acteur majeur de la réforme. Il a plusieurs missions : il collecte toutes les cotisations obligatoires, conventionnelles ou volontaires ; il finance le compte personnel de formation (sauf en cas d’accord d’entreprise) pour les salariés ; il est le garant de la qualité des formations financées ; il contribue au financement des formations d
LE FPSPP
Le fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels est en charge de la redistribution d’une partie des fonds collectés par l’OPCA. Il aura en charge notamment le financement des actions de formation des TPE et PME, ainsi que le financement du compte personnel de formation pour les demandeurs d’emploi et les salariés dans le cadre du con
FONGECIF/OPACIF
C’est l’organisme paritaire collecteur agréé au titre de la gestion du CIF. Il est en charge du financement : du congé individuel de formation ; du congé bilan de compétences ; du congé de la validation des acquis de l’expérience. Il est opérateur du conseil en évolution professionnelle. epale.ec.europa.eu
LES INSTANCES DE CONCERTATION
Le CNEFOP et le CREFOP sont les nouvelles instances de concertation sur la formation professionnelle, l’emploi et l’orientation, respectivement au niveau national et régional : ils sont composés des représentants des salariés, des représentants des employeurs, des régions et de l’État. Le COPANEF est une instance politique nationale des partenaires
LES OPÉRATEURS DU CONSEIL EN ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE
Le conseil en évolution professionnelle aide la personne dans la constitution de son projet d’évolution professionnelle afin de lui faciliter l’accès à la qualification et à la formation. Sur l’ensemble du territoire, les opérateurs désignés sont : Pôle emploi, Missions locales, Cap emploi, Opacif, Apec, les opérateurs désignés par les régions. epale.ec.europa.eu
LES RÉGIONS
Dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle, les régions prennent en charge directement la formation des personnes en recherche d’emploi, des personnes en situation de handicap, des détenus, et gèrent aussi l’ensemble des programmes de lutte contre l’illettrisme au sein du service public régional de la formation professionnelle. epale.ec.europa.eu
LA CAISSE DES DÉPÔTS ET CONSIGNATIONS
Date d’échéance du premier bilan de parcours professionnel. epale.ec.europa.eu Date d’échéance du premier bilan de parcours professionnel. epale.ec.europa.eu Date d’échéance du premier bilan de parcours professionnel. epale.ec.europa.eu Date d’échéance du premier bilan de parcours professionnel. epale.ec.europa.eu Date d’échéance du premier bilan de parcours professionnel. epale.ec.europa.eu Date d’échéance du premier bilan de parcours professionnel. epale.ec.europa.eu Date d’échéance du premier bilan de parcours professionnel. epale.ec.europa.eu Date d’échéance du premier bilan de parcours professionnel. epale.ec.europa.eu Date d’échéance du premier bilan de parcours professionnel. epale.ec.europa.eu Date d’échéance du premier bilan de parcours professionnel. epale.ec.europa.eu Date d’échéance du premier bilan de parcours professionnel. epale.ec.europa.eu Date d’échéance du premier bilan de parcours professionnel. epale.ec.europa.eu Date d’échéance du premier bilan de parcours professionnel. epale.ec.europa.eu Date d’échéance du premier bilan de parcours professionnel. epale.ec.europa.eu Date d’échéance du premier bilan de parcours professionnel. epale.ec.europa.eu Date d’échéance du premier bilan de parcours professionnel. epale.ec.europa.eu Date d’échéance du premier bilan de parcours professionnel. epale.ec.europa.eu Date d’échéance du premier bilan de parcours professionnel. epale.ec.europa.eu Date d’échéance du premier bilan de parcours professionnel. epale.ec.europa.eu Date d’échéance du premier bilan de parcours professionnel. epale.ec.europa.eu Date d’échéance du premier bilan de parcours professionnel. epale.ec.europa.eu Date d’échéance du premier bilan de parcours professionnel. epale.ec.europa.eu Date d’échéance du premier bilan de parcours professionnel. epale.ec.europa.eu Date d’échéance du premier bilan de parcours professionnel. epale.ec.europa.eu Date d’échéance du premier bilan de parcours professionnel. epale.ec.europa.eu Date d’échéance du premier bilan de parcours professionnel. epale.ec.europa.eu Date d’échéance du premier bilan de parcours professionnel. epale.ec.europa.eu Date d’échéance du premier bilan de parcours professionnel. epale.ec.europa.eu
UNE RÉFORME GLOBALE
La nouvelle organisation de la formation professionnelle répond aux enjeux économiques actuels et à l’évolution des métiers et des compétences. L’objectif est de développer l’envie de se former des salariés et de fournir aux entreprises un outil au service de leur performance. Pour cela, la réforme de la formation professionnelle agit à deux nive
DES RESSOURCES ORIENTÉES VERS CEUX QUI EN ONT LE PLUS BESOIN
Les contributions de l’ensemble des entreprises sont mutualisées. Elles financent l’accès des salariés au Compte personnel de formation (CPF), au CIF et à la professionnalisation. Elles viennent soutenir de manière prioritaire les petites entreprises en participant au financement de la formation de leurs salariés. epale.ec.europa.eu
LE DIALOGUE EMPLOYEUR/SALARIÉ RENOUVELÉ
Le choix d’une formation résulte d’un échange constructif entre salarié et employeur. Un entretien professionnel est désormais obligatoire tous les deux ans. Il permet d’étudier les perspectives d’évolution professionnelle des salariés et de faire le bilan des formations déjà suivies. Tous les six ans, il prend la forme d’un bilan du parcours p
LA PERSONNE AU CŒUR DU DISPOSITIF
Chaque salarié devient acteur de l’évolution de ses compétences, en partenariat avec son employeur. Pour le guider dans cette évolution, il peut à tout moment se faire accompagner par un opérateur du conseil en évolution professionnelle (CEP). Le compte personnel de formation (CPF) est désormais attaché à chaque individu et le suit tout au long
UNE MEILLEURE CONCERTATION
Le dialogue social sur la formation professionnelle est renforcé au sein des entreprises et dans les différentes branches professionnelles. L’obligation d’information du comité d’entreprise est renforcée, notamment sur les nouveaux dispositifs (compte personnel de formation). Le calendrier de consultation du comité d’entreprise sur le plan de for
UN VÉRITABLE PILOTAGE DE LA FORMATION
Les formations disponibles via le compte personnel de formation sont définies conjointement par l’ensemble des acteurs : partenaires sociaux, branches professionnelles et conseils régionaux. Elles répondent au mieux à la réalité du marché du travail et, de ce fait, aux besoins des employeurs. epale.ec.europa.eu
COMPÉTITIVITÉ
En favorisant l’accès de leurs salariés à des formations qualifiantes, les employeurs s’appuient sur eux pour développer de nouveaux champs de compétence et trouver de nouveaux leviers de compétitivité. epale.ec.europa.eu
RESPONSABILISATION
La réforme responsabilise les employeurs. Ils sont responsables de l’efficacité des formations qu’ils mettent en place en interne. epale.ec.europa.eu
DIALOGUE
Les politiques de formation en entreprise résultent, à présent, d’échanges entre les salariés, les instances représentatives du personnel et l’employeur. En outre, le pilotage de la formation professionnelle évolue. Il réunit les différents acteurs des politiques d’emploi, de formation et d’orientation professionnelle afin de faire correspondre les
AUTONOMIE ET SOUPLESSE
Chaque employeur conçoit et met en place le plan de formation qu’il considère le plus adapté au projet de l’entreprise, en partenariat avec les instances représentatives du personnel et ses salariés. epale.ec.europa.eu
INVESTISSEMENT RH
La formation continue permet aux employeurs de développer les expertises de leurs salariés. En agissant pour la formation, ils capitalisent sur leurs talents. L’entreprise est, de ce fait, plus performante et mieux à même d’affronter les enjeux économiques actuels. epale.ec.europa.eu
La formation au cœur de la stratégie des entreprises
Du fait de la simplification des démarches et des financements, la réforme facilite l’investissement des employeurs avec et pour leurs salariés. En revisitant son engagement dans la formation professionnelle, de manière plus concertée et plus efficace, l’employeur donne plus de perspectives à ses salariés tout en créant de la valeur pour son
La formation, un nouveau levier de compétitivité
Penser la formation comme outil de professionnalisation est la première étape de la mise en place d’une stratégie au service de la performance de l’entreprise. Les salariés accèdent plus facilement à des formations qualifiantes avec leur compte personnel de formation ou complétées le cas échéant par le plan de formation mis en place par le
DE NOUVELLES DISPOSITIONS À METTRE EN PLACE POUR LES SALARIÉS
L’entretien professionnel tous les deux ans
qui prend la forme d’un bilan de parcours tous les six ans
Tous les six ans, l’entretien professionnel est un état des lieux approfondi du parcours professionnel du salarié. Il donne lieu à un compte-rendu. Dans ce cadre, l’employeur s’assure que celui-ci a bien bénéficié des mesures mises en place pour l’aider à améliorer ses compétences. Cet entretien pose les bases d’une simplification des discussio
POUR LES SALARIÉS
ACCOMPAGNER LES PROJETS D’ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE epale.ec.europa.eu
Conseil en évolution professionnelle
Le conseil en évolution professionnelle donne accès à un accompagnement renforcé pour travailler son projet professionnel. Il aboutit à la validation et au financement d’un parcours de formation. Ce conseil en évolution professionnelle est dispensé gratuitement. Il est mis en œuvre par les cinq principaux réseaux de conseil en orientation et en in
Entretiens professionnels
Au-delà de la nature qualifiante des formations auxquelles le salarié a accès, ses droits à la formation sont conservés tout au long de sa vie professionnelle, y compris lorsqu’il change d’entreprise. En outre, la tenue d’entretiens professionnels tous les deux ans permet au salarié d’étudier ses perspectives d’évolution professionnelle avec son
UNE COLLECTE SIMPLIFIÉE ET ADAPTÉE À LA TAILLE DES ENTREPRISES
L’effort de financement de la formation professionnelle réside désormais dans une contribution unique, collectée par un seul organisme, l’OPCA : epale.ec.europa.eu
UNE AFFECTATION DES FONDS JUSTE ET SOLIDAIRE
Les versements au titre de la contribution unique pour la formation sont dorénavant mutualisés. Ils permettent à l’OPCA de financer les différents outils et dispositifs mis en place pour améliorer la formation professionnelle : les missions du fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP) ; le congé individuel de formation
L’OPCA
C’est un acteur majeur de la réforme. Il a plusieurs missions : il collecte toutes les cotisations obligatoires, conventionnelles ou volontaires ; il finance le compte personnel de formation (sauf en cas d’accord d’entreprise) pour les salariés ; il est le garant de la qualité des formations financées ; il contribue au financement des formations d
LE FPSPP
Le fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels est en charge de la redistribution d’une partie des fonds collectés par l’OPCA. Il aura en charge notamment le financement des actions de formation des TPE et PME, ainsi que le financement du compte personnel de formation pour les demandeurs d’emploi et les salariés dans le cadre du con
FONGECIF/OPACIF
C’est l’organisme paritaire collecteur agréé au titre de la gestion du CIF. Il est en charge du financement : du congé individuel de formation ; du congé bilan de compétences ; du congé de la validation des acquis de l’expérience. Il est opérateur du conseil en évolution professionnelle. epale.ec.europa.eu
LES INSTANCES DE CONCERTATION
Le CNEFOP et le CREFOP sont les nouvelles instances de concertation sur la formation professionnelle, l’emploi et l’orientation, respectivement au niveau national et régional : ils sont composés des représentants des salariés, des représentants des employeurs, des régions et de l’État. Le COPANEF est une instance politique nationale des partenaires
LES OPÉRATEURS DU CONSEIL EN ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE
Le conseil en évolution professionnelle aide la personne dans la constitution de son projet d’évolution professionnelle afin de lui faciliter l’accès à la qualification et à la formation. Sur l’ensemble du territoire, les opérateurs désignés sont : Pôle emploi, Missions locales, Cap emploi, Opacif, Apec, les opérateurs désignés par les régions. epale.ec.europa.eu
LES RÉGIONS
Dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle, les régions prennent en charge directement la formation des personnes en recherche d’emploi, des personnes en situation de handicap, des détenus, et gèrent aussi l’ensemble des programmes de lutte contre l’illettrisme au sein du service public régional de la formation professionnelle. epale.ec.europa.eu
LA CAISSE DES DÉPÔTS ET CONSIGNATIONS
Date d’échéance du premier bilan de parcours professionnel. epale.ec.europa.eu Date d’échéance du premier bilan de parcours professionnel. epale.ec.europa.eu Date d’échéance du premier bilan de parcours professionnel. epale.ec.europa.eu Date d’échéance du premier bilan de parcours professionnel. epale.ec.europa.eu Date d’échéance du premier bilan de parcours professionnel. epale.ec.europa.eu Date d’échéance du premier bilan de parcours professionnel. epale.ec.europa.eu Date d’échéance du premier bilan de parcours professionnel. epale.ec.europa.eu Date d’échéance du premier bilan de parcours professionnel. epale.ec.europa.eu Date d’échéance du premier bilan de parcours professionnel. epale.ec.europa.eu Date d’échéance du premier bilan de parcours professionnel. epale.ec.europa.eu Date d’échéance du premier bilan de parcours professionnel. epale.ec.europa.eu Date d’échéance du premier bilan de parcours professionnel. epale.ec.europa.eu Date d’échéance du premier bilan de parcours professionnel. epale.ec.europa.eu Date d’échéance du premier bilan de parcours professionnel. epale.ec.europa.eu Date d’échéance du premier bilan de parcours professionnel. epale.ec.europa.eu Date d’échéance du premier bilan de parcours professionnel. epale.ec.europa.eu Date d’échéance du premier bilan de parcours professionnel. epale.ec.europa.eu Date d’échéance du premier bilan de parcours professionnel. epale.ec.europa.eu Date d’échéance du premier bilan de parcours professionnel. epale.ec.europa.eu Date d’échéance du premier bilan de parcours professionnel. epale.ec.europa.eu Date d’échéance du premier bilan de parcours professionnel. epale.ec.europa.eu Date d’échéance du premier bilan de parcours professionnel. epale.ec.europa.eu Date d’échéance du premier bilan de parcours professionnel. epale.ec.europa.eu Date d’échéance du premier bilan de parcours professionnel. epale.ec.europa.eu Date d’échéance du premier bilan de parcours professionnel. epale.ec.europa.eu Date d’échéance du premier bilan de parcours professionnel. epale.ec.europa.eu Date d’échéance du premier bilan de parcours professionnel. epale.ec.europa.eu Date d’échéance du premier bilan de parcours professionnel. epale.ec.europa.eu
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Accord National du 18 décembre 2014 relatif au CONTRAT de
18 déc. 2014 au bilan formation 2012 au sein de la branche BJOC (réalisation AGEFOS PME). • aux statistiques des inscriptions par formation et dispositif ... |
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BILAN CPRDFP 2012-2015
Le CPRDFP détermine les objectifs communs aux différents acteurs sur le territoire régional notamment en termes de filières de formation professionnelle |
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Rapport dactivité
Le bilan de la convention cadre État-FPSPP 2010-2012 page 10 Une nouvelle réforme de la formation pro- ... aGEFoS PME et oPcaLia en besoin. |
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OPCA PAR SECTEURS DACTIVITE
www.agefos-pme-ra.com · Liste des contacts. *Accord du 26 janvier 2012 sur la formation professionnelle (Entretiens et bilans professionnels ; Passeport. |
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Remplir le bilan pédagogique et financier (BPF)
2012 centre inffo traite pour vous l'intégralité du droit de la formation en Bilan pédagogique de l'organisme de formation ... Débats avec Agefos-PME. |
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Untitled
des prestations de formation de bilan de compétences ou de Validation des acquis de l'expérience formation par AGEFOS PME et l'ensemble des OPCA est. |
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BILAN CPRDFP 2012-2015
Le CPRDFP détermine les objectifs communs aux différents acteurs sur le territoire régional notamment en termes de filières de formation professionnelle |
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Fiche initiative n° 01
Des services qui changent la formation. AGEFOS En 2012 AGEFOS PME se fixe un objectif important ... Le réseau AGEFOS PME a déployé des POE collectives. |
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Hôtellerie de plein air État des lieux du développement durable
de l'hôtellerie de plein air dans la période 2010-2012. formation en 2012. Cela représente 736 actions de formation recensées par l'AGEFOS PME actions. |
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Projet CERTITUDE n°2012-01-FR1-LEO05-34215 WP4
28 mai 2013 D4.1 Bilan du test de certification et recommandations ... Philippe Fagot – AGEFOS PME Rhône-Alpes ... formation des examinateurs et. |
| Bilan Formation 2012 - Syndicat Planete CSCA |
| BILAN DE BRANCHE - Syndicat Planete CSCA |
| BILAN SPORT 2011d finitif - centrefranceolympiquecom |
| 1/ CRÉER UN ORGANISME DE FORMATION ET LE FAIRE FONCTIONNER |
| BILAN 2016 - France compétences |
| Searches related to agefos pme com Bilan Formation 2012 filetype:pdf |
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PASS FORMATION 2012 - AO - Etoile
Dans sa programmation Pass'formation 2012, AGEFOS PME Centre a souhaité s' adapter aux impératifs d'un positionner sur les bilans de compétences |
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BILAN SPORT 2011définitif - France Olympique
1 SPORT BILAN 2011 AGEFOS PME votre conseiller Emploi-Formation, partout en France Juillet 2012 Juillet 2012 - BILAN SPORT 2011 AGEFOS PME |
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Rapport dactivité
Le mot des présidents • Agefos pme Rapport d'activité 2010 Agefos pme suspens et devront trouver des réponses d'ici le 1er janvier 2012 dépenses de formation ont ainsi BiLAn 16 stagiaires ont bénéficié d'une formation “mieux |
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2012 COORACE
2012 Plan de formation Contrat de professionnalisation Période de ⇨ Gestion centralisée à l'AGEFOS PME Franche Comté de ces actions selon les modalités validation des acquis de l'expérience (VAE) et/ou de bilan de compétences |
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Agefos PME Ile-de-France, 05/2017
en pleine mutation : AGEFOS PME vous accompagne lors de des prestations de formation, de bilan de compétences L'accord de prise en charge d'AGEFOS PME est condi- tionné à Circulaire DGEFP n°2012-15 du 19 juillet 2012 |
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Projet CERTITUDE n°2012-01-FR1-LEO05-34215 WP4
28 mai 2013 · D4 1 Bilan du test de certification et recommandations Philippe Fagot – AGEFOS PME Rhône-Alpes formation des examinateurs et |
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Agefos pme
Des services qui changent la formation AGEFOS PME En 2012, AGEFOS PME se fixe un objectif important (accompagnement de Le réseau AGEFOS PME a déployé des POE collectives que l'on peut étape 3 le bilan Pour répondre |
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Bilan de branche 2013 - Planete CSCA
Le Plan de Formation 50 salariés et plus 7 AGEFOS PME est partenaire de la branche L'accord du 21 novembre 2012 fixe l'imputation du FPSPP |
![L'évaluation de la formation \](https://docplayer.fr/docs-images/51/17015372/images/page_2.jpg "L'évaluation de la formation \")
