anact rps document unique

PDF	Kit méthodologique DU RPS INSCRIRE LES RPS DANS LE DU – RESEAU ANACT-ARACT - FICHE MéTHODE N°2 Cette fiche présente les objectifs des étapes de la démarche d’évaluation et de prévention des risques professionnels pour inscrire les risques psycho-sociaux1 (RPS) dans le Document Unique (DU) OBJET

Comment faciliter la prise en compte des RPS dans le document unique ?
Ceci afin de faciliter la prise en compte des RPS dans le Document Unique La mise en débat des critères classants (représentants du personnel et groupe de travail), permet de choisir ceux qui semblent pertinents pour l’entreprise et la santé des salariés.
Comment s'inscrire aux RPS du du ?
Partager une méthodologie collective d’inscription des RPS dans le DU. Porter les résultats proposés par le groupe de travail et retenus par l’employeur et suivre la démarche dans le temps. Leur permettre de se construire un référentiel commun autour des RPS et de la démarche de prévention.
Comment intégrer les RPS dans le document unique ?
L'Anact vous propose deux outils pour intégrer les RPS dans le Document Unique : un kit méthodologique et un jeu pédagogique. Le code du travail donne obligation à l’employeur de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité́ et protéger la santé physique et mentale des travailleurs :
Quels sont les avantages du réseau ANACT-ARACT ?
Depuis de nombreuses années, le réseau Anact-Aract intervient sur cette problématique en veillant à généra- liser la participation des salariés. Cela ofre des garanties pour la prise en compte des situations à risques telles qu’ elles sont vécues au quotidien.

Construire Une Démarche Partagée

La méthode proposée par l'Anact insiste sur la qualité du processus de mise en place d’une démarche de prévention des risques psychosociaux. Compte tenu de la complexité du sujet et des enjeux associés (multiples avis sur le sujet, remises en cause possible de l’organisation, de l’encadrement..), il est essentiel que la démarche s’appuie, dès le dé

repérer Les Facteurs de contraintes et de Ressources

La proposition de l’Anact consiste d’abord à comprendre comment la question des RPS se pose concrètement dans les contextes de travail particuliers aux activités de l’entreprise. Pour cela, dans la phase de diagnostic, l’Anact a mis au point une méthode pour repérer des facteurs en cause dans la santé des salariés. Il s’agit de rechercher, dans 4 g

Analyser Des "Situations-Problèmes"

À l’issue de ce travail, en croisant les informations obtenues et divers indicateurs quantitatifs et qualitatifs, se dégagent alors des hypothèses pour poursuivre l’analyse et préciser les secteurs ou situations à investiguer. Ces hypothèses nécessitent de mener alors des analyses plus approfondies, au plus près des situations de travail et en fais

Élaborer Un Plan d'action Qui favorise Les Régulations

De toutes ces analyses dans ces étapes de diagnostic, il est alors possible de dégager des pistes d’actions dans des domaines et à des niveaux d’action différents. A la fois, il s’agit de résoudre des situations concrètes de travail par des mesures de niveau local et, à la fois, de bien remonter à tous les déterminants de ces situations et donc sou

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