Comité d'équité salariale du personnel syndiqué de la Société de la Place des Arts de Montréal. Le 21 avril 2011
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Comités déquités salariale
La présente interprétation politique et ligne directrice (IPL) présente les éléments suivants : • les employeurs devant constituer un comité d'équité |
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Guide pour létablissement dun programme déquité salariale dans
En vertu de l'article 101 de la Loi « Un salarié peut déposer à la Commission de l'équité salariale une plainte pour un manquement prévu à l'article 15 ( |
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Pratiques prometteuses pour constituer un comité déquité salariale
Le présent document propose des pratiques prometteuses pour aider les employeurs à constituer un comité d'équité salariale En vertu de la Loi sur l'équité |
Qu'est-ce que l'équité salariale ?
L'équité salariale est un salaire égal pour un travail de valeur égale.
Historiquement, les hommes et les femmes restent confinés à un petit éventail d'emplois, ce qui s'appelle le regroupement des emplois.Quelle est la différence entre égalité salariale et équité salariale ?
L'égalité salariale consiste à offrir à une femme un salaire égal à celui d'un homme, pour un même emploi.
L'équité salariale va plus loin.
Elle consiste à offrir à une personne occupant un emploi féminin le même salaire qu'à une personne occupant un emploi masculin équivalent, même s'il est différent.Quand faire l'exercice d'équité salariale ?
L'exercice doit être complété avant le 31 décembre de la 4e année suivant l'année où l'employeur atteint le seuil de 10 salariés ou plus.
Remplir et transmettre à la CNESST, à chaque année, le formulaire de Déclaration de l'employeur en matière d'équité salariale (DEMES).- La présente loi a pour objet de corriger les écarts salariaux dus à la discrimination systémique fondée sur le sexe à l'égard des personnes qui occupent des emplois dans des catégories d'emplois à prédominance féminine.
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Rapport annuel 2006 / 2007
secrétaire du conseil ainsi qu'à tout le personnel de la Place des. Arts pour leur indispensable Elle est membre du comité exécutif de Culture Montréal. |
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Société de la Place des Arts de Montréal Rapport annuel 2016/2017
20 déc. 2017 présenter au nom des membres de la Société |
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Les droits des femmes sont des droits de lHomme
Les deux Pactes utilisent la même formulation pour interdire la discrimination fondée notamment |
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Ville de Montréal
9 oct. 2011 Diane Chevalier membre du comité syndical d'équité salariale au SFMM (SCFP) a journée du 20 juin 2011 a été fort occupée pour les militants. |
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OMHM cest réglé !
1 mai 2011 Équité salariale : ça se poursuit. Malgré un rythme moins effréné compte tenu de la période estivale le comité a continué son travail ... |
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LA DImENSION SOCIALE DES ACCORDS DE LIbRE-éChANgE
travail en juin 2013 contre 21 en 2005 et 4 en 1995. Si les clauses sociales semblent plutôt se concentrer dans les accords commerciaux Nord-Sud |
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Attirer former et retenir des enseignants de qualité au Québec
Comité d'orientation de la formation du personnel enseignant (COFPE) satisfaction des deux parties : l'équité salariale entre hommes et femmes et par ... |
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2020-2021 ANNUEL
68 Personnel permanent du siège de l'OIIQ au 31 mars 2021 universitaire de gériatrie de Montréal. Rappelons que le 21 avril 2020 le président du. |
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Convention collective SPGQ 2015-2020_non raturée_2018-08-08
8 août 2018 Numéro 1 Relative au comité de travail sur le régime de retraite des ... vingt et un (21) employées et employés pour agir à titre de ... |
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Gazette
15 avr. 2020 GAZETTE OFFICIELLE DU QUÉBEC 15 avril 2020 |
| Pratiques prometteuses pour constituer un comité d'équité |
| Petit guide de l’équité salariale - gnbca |
| Équité salariale: Démarche type des services de garde et des |
| Comité d'équité salariale du personnel syndiqué de la Société |
| Guide concernant la classification et la rémunération du |
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Comment maintenir l’équité salariale?
- L’équité salariale peut être maintenue par une bonne gestion de la rémunération.
. C’est-à-dire que votre administration salariale doit être uniforme, équitable et appliquée de façon non sexiste et en fonction des différences entre les femmes et hommes.
Comment évaluer l’équité salariale?
- Petit guide de l’équité salariale11 Annexe II Une des exigences clés d’une évaluation non sexiste ou en fonction des différences entre les femmes et les hommes pour l’équité salariale est de rendre le travail visible.
