evaluation par competences


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  • Quelles sont les méthodes d'évaluation des compétences ?

    Les 5 principaux sont les suivants :

    utiliser des indicateurs de performance,fixer des objectifs de travail mesurables,proposer aux collaborateurs de s'auto-évaluer,réaliser une évaluation à 360°,pratiquer la supervision et le mentorat pour une évaluation plus poussée.

  • C'est quoi l'évaluation par compétence ?

    Evaluer la compétence, ce n'est ne plus s'intéresser exclusivement à la quantité de connaissances que possède un individu, mais à la manière dont un individu utilise les connaissances qu'il possède en situation autre que la situation d'apprentissage.

L'approche par compétences repose sur l'idée que l'évaluation ne doit pas se limiter à la simple mesure des connaissances théoriques des élèves. Cette approche vise à évaluer les performances réelles des apprenants, en se focalisant sur les compétences qu'ils ont développées au fil de leur apprentissage.
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