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Quels sont les 3 risques psychosociaux ?
L'expression « risques psychosociaux » (RPS) regroupe généralement :
le stress au travail (surcharge de travail, manque de moyens, manque d'autonomie…) ;les violences internes à l'entreprise (harcèlement, conflit…) ;les violences externes à l'entreprise (insultes, menaces, agressions…).
Comment faire une évaluation des risques psychosociaux ?
Les risques psychosociaux sont analysés selon six dimensions : les exigences du travail, les exigences émotionnelles, l'autonomie et les marges de manœuvre, les rapports sociaux et relations de travail, les conflits de valeur, l'insécurité socio-économique.
Il est calculé de la façon suivante : Autonomie = 4 x [Q4 + (5-Q6) + Q8] Utilisation des compétences = [Q1 + (5-Q2) + Q3 + Q5 +Q7 + Q9] Latitude décisionnelle = Autonomie + Utilisation des compétences.

Quels sont les indicateurs qui peuvent évaluer les risques psychosociaux ?

Ces quatre indicateurs sont les suivants :

11 - taux d'absentéisme pour raisons de santé : 22 - taux de rotation des agents : 33 - taux de visite sur demande au médecin de prévention : 44 - nombre d'actes de violence physique envers le personnel : 5www.fonction-publique.gouv.fr.

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