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Evaluation Candidats
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Quels sont les différents types de tests de recrutement ?
Difficulté d'un test psychotechnique
Si 60 sujets sur 110 réussissent la question A, l'indice de difficulté de A est donc de 60/110 = 0,545 soit 54,5 % de réussite.
Ce qui correspond à une question de difficulté moyenne, car elle a été réussie par un peu plus de la moitié des sujets de cet échantillon.Comment se préparer aux tests de logique ?
Quels sont les différents types de tests de recrutement ?
Les tests psychotechniques.Les tests de personnalité ou de comportement professionnel.Les tests d'aptitudes cognitives.Les tests de compétences.1 - La compréhension de texte.2 - Le test de mémoire.3 - Le test des compétences.4 - Le test de raisonnement logique.Comment réussir les tests psychotechniques de recrutement ?
Le meilleur moyen de se préparer à un test psychotechnique logique est de beaucoup s'entraîner.
Vous devez vous familiariser avec les types de tests utilisés, les formats et la logique qu'ils évaluent.
Vous trouverez sur Internet de nombreux outils d'entraînement qui vous permettront de partir du bon pied.
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