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    Leurs causes sont à rechercher à la fois dans les conditions d'emploi, les facteurs liés à l'organisation du travail et aux relations de travail.

4 indicateurs courants pour évaluer les risques psychosociaux
  1. Taux d'absentéisme pour raisons de santé
  2. Taux de rotation des agents.
  3. Taux de visite sur demande au médecin de prévention.
  4. Nombre d'actes de violence physique envers le personnel.
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