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Comment utiliser la méthode STAR ?
La méthode STAR fonctionne de manière très simple.
Au préalable, le recruteur doit déterminer les compétences que le candidat devra absolument avoir pour le poste à pourvoir.
Ensuite le recruteur pourra poser des questions qui permettront au candidat de parler de : Ce qu'il sait maitriser ou non.
Pourquoi utiliser la méthode STAR ?
Clarté et précision.
La méthode STAR incite à donner des réponses concises et spécifiques, focalisées sur les situations, les tâches, les actions et les résultats.
Cela vous permet d'éviter de vous éloigner du sujet.
Et ça permet aux recruteurs de comprendre clairement les actions entreprises et les résultats obtenus.
Comment se préparer à un entretien star ?
Comment préparer un entretien avec STAR
Dites au recruteur toutes les actions que vous avez mises en place pour faire face à la situation.
Seul ou au sein d'une équipe, donnez des détails concrets sur le déroulement de la situation tout en maintenant l'attention sur vous en utilisant le pronom "je".
La méthode STAR a été inventée par Tom Janz, un psychologue et enseignant en ressources humaines d'origine canadienne.

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Annales du concours 2012 - PGE PGO

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