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Pourquoi accepter un CSP ?
L'avantage du CSP est multiple et ce, malgré la perte de l'indemnité de préavis.
Tout d'abord le salarié qui en bénéficie touchera pendant un an, soit la durée du CSP, une indemnité correspondant à 75 % de son salaire au lieu de l'indemnité chômage de 57 %.
Pourquoi mettre en place un CSP ?
Le CSP permet au salarié dont le licenciement économique est envisagé, de bénéficier, après la rupture du contrat de travail, d'un ensemble de mesures lui permettant un reclassement accéléré proposé par France Travail (anciennement Pôle emploi).
Qui est concerné par le CSP ?
Toutes les entreprises de moins de 1 000 salariés*, ainsi que toutes les entreprises en redressement ou liquidation judiciaire, quel que soit leur effectif, doivent proposer un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) aux salariés qu'elles envisagent de licencier pour motif économique.
N.B. : il est possible de réintégrer le CSP, sous conditions, après une période d'essai non concluante d'un CDI ou d'un CDD ou contrat de travail temporaire d'au moins 6 mois.
Pas d'aide au reclassement pour les bénéficiaires de l'allocation chômage.

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