analyse de poste en gestion des ressources humaines

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LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

démarche d’analyse et de prescription de modes opératoires c’est aussi un véritable programme de gestion des ressources humaines basé sur la notion de poste impliquant des méthodes de recrute-ment des principes de rémunération un dispositif d’appréciation une boîte à outils pour la formation voire une perspective d’évolu-

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Chapitre 1

L’analyse des postes est un processus qui permet de décrypter les différentes composantes d’un poste telles que les responsabilités les tâches le contexte de travail les habiletés requises le niveau d’autorité etc (voir figure ci-dessous) Cette activité ne doit pas être confondue avec l’analyse ou l’évaluation des

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Concepts de la gestion des ressources humaines et

• Définir la Gestion du personnel et la gestion des ressources humaines ; • Identifier et décrire les composantes d’un système performant de gestion des enseignants suivant l’approche GRH ; • Comprendre la finalité de la gestion prévisionnelle et sa démarche;

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CHAPITRE 1 ÉTUDE ET ANALYSE DES POSTES EN ENTREPRISE

INTRODUCTION La gestion des ressources humaines (GRH) ou gestion du personnel est un ensemble de pratiques pour administrer mobiliser et développer les ressources humaines sur l’ ensemble des collaborateurs Elle occupe aujourd’ hui une place importante au sein d’ une entreprise Son fonctionnement doit tendre à améliorer la

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Exercices avec corrigés détaillés Gestion des Ressources Humaines

54 exercices de Gestion des Ressources Humaines avec des corrigés détaillés pour vous entraîner et pratiquer la Gestion des Ressources Humaines Ce livre va vous permettre de tester et d’améliorer vos connaissances de Gestion des Ressources Humaines ainsi que d’acquérir le savoir-faire méthodologique indispensable

Qu'est-ce que la gestion des ressources humaines ?
La gestion des ressources humaines (GRH) ou gestion du personnel est un ensemble de pratiques pour administrer, mobiliser et développer les ressources humaines sur l’ ensemble des collaborateurs. Elle occupe aujourd’ hui une place importante au sein d’ une entreprise.
Qu'est-ce que l'analyse des postes ?
Ce document a été mis à jour le 3 décembre 2019. L’analyse des postes est un processus qui permet de décrypter les différentes composantes d’un poste telles que les responsabilités, les tâches, le contexte de travail, les habiletés requises, le niveau d’autorité, etc. (voir figure ci-dessous).
Quels sont les enjeux de la gestion des ressources humaines ?
Source : La gestion des ressources humaines, tendances, enjeux et pratiques actuelles, SABA et Dolan, 2013. L’analyse des compétences : on met l’accent davantage sur le profil de compétences des employés afin de mieux cibler les compétences à développer et celles à consolider.
Quelle est la différence entre le contenu et la gestion des ressources humaines ?
La seconde est que, autant qu’au contenu, nous nous sommes inté- ressés au contenant. En effet, la gestion des ressources humaines (le contenu) est de notre point de vue indissociable des structures et des acteurs qui seront chargés de la mettre en œuvre (le conte- nant).

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