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Si nous souhaitons avoir une base annuelle de 30 heures, l'agent devra effectuer comme temps de travail annuel effectif : 30 heures x 1600 heures/35 heures = 1371,42 heures soit 1371 heures 25 minutes à l'année.
Comment expliquer l'annualisation ?
L'annualisation du temps de travail a pour avantage de permettre à l'employeur d'adapter le temps de travail des salariés aux évolutions de l'activité de l'entreprise.
Grâce à un temps de travail annualisé, les horaires des salariés peuvent être modulés, selon que l'entreprise subit des pics ou des baisses d'activité.
Une procédure d'annualisation du temps de travail doit être consultée auprès du personnel, des délégués du personnel ou du CSE.
Pour mettre en place l'annualisation du temps dans votre entreprise, vous pouvez soit : Préalablement consulter les délégués du personnel et mettre en place un accord d'entreprise.

Comment faire un tableau d'annualisation ?

Pour établir le planning salarié d'annualisation du temps de travail, vous devrez définir un certain nombre de critères :

1la période de référence (de manière générale, l'année civile) ;2le nombre de jours ouvrés pendant cette période de référence ;3les jours de repos hebdomadaire ;4les jours fériés.

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