Cours de Strategie RH - Res Homini Consulting

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Ressources Humaines : enjeux et Strat gie dans un contexte

Stratégie Ressources Humaines En période de crise • Missions et enjeux du DRH international • Les valeurs dans l’entreprise • Les styles de leadership • La mobilisation des salariés • La gestion des talents à l’international • Quel DRH international en période de crise ? 7

Comment développer une stratégie RH cohérente ?
Un dernier petit conseil : pour développer une stratégie RH cohérente, il faut se baser sur un nombre modéré de KPI RH : entre 5 et 10, pas plus ! Ainsi, seules les mesures les plus pertinentes sont choisies et cela permettra de définir une stratégie bien claire et précise. A vous de jouer !
Comment mener à bien sa stratégie RH?
Afin de mener à bien sa stratégie RH, il est important de disposer des bons outils. Par outils, on parle évidemment des logiciels spécialisés dans la gestion des données comme c’est le cas des SIRH qui ont le vent en poupe, mais également des méthodes et procédés qui permettent de gagner en flexibilité.
Qu'est-ce que l'histoire des hominidés?
Elle se demande comment les nombreuses espèces de la lignée humaine (Homininés) connues, se définissent et comment elles sont situées sur leurs rameaux. L'occasion de décomplexifier l'arbre généalogique de l'évolution humaine, depuis la naissance des premiers hominidés à l'apparition du genre homo Sapiens.

Comment créer une stratégie RH ?
Vous devez créer un plan détaillant les étapes de votre stratégie RH, mais aussi les acteurs impliqués (départements et gestionnaires) quelles sont leurs missions principales (mettre en place la stratégie au sein de leurs équipes, communiquer efficacement sur les projets), et les délais dans lesquels vous souhaitez atteindre vos objectifs.
Quels sont les avantages des stratégies RH ?
Les stratégies RH touchent à l’ensemble de l’expérience employé et permettent de bâtir des plans d’action pour améliorer la mobilisation des employés, mais aussi leur productivité, leur rétention et leur bien-être au travail.
Quels sont les différents types de stratégies RH ?
Il existe des stratégies globales, qui concernent l’ensemble des pratiques en matière de gestion des ressources humaines, et des stratégies RH plus ciblées, qui se concentrent sur un aspect spécifique du cycle de vie d’un employé, comme le recrutement ou l’accueil et l’intégration des recrues.
Quels sont les métiers stratégiques en ressources humaines ?
Bienvenue sur l’école 100% en ligne des métiers qui ont de l’avenir. Bénéficiez gratuitement de toutes les fonctionnalités de ce cours (quiz, vidéos, accès illimité à tous les chapitres) avec un compte. Les métiers stratégiques en ressources humaines sont tous les métiers de décisionnaires dans le pôle RH.

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