exemple d'évaluation d'un stagiaire

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Le stagiaire qui participe à la formation est évalué sur les connaissances acquises lors de la formation.
Les méthodes d'évaluation peuvent prendre la forme de questionnaires, bilans, quizz ou QCM à l'écrit ou à l'oral.
Quant à l'organisme de formation, plusieurs critères sont évalués par l'employeur.

Comment évaluer un stagiaire exemple ?

QUALITÉ DU TRAVAIL Est consciencieux, il-elle produit de bons résultats et peu d'erreurs.
RAPPORT AVEC LES AUTRES Est sympathique, serviable et travaille bien en équipe.
RENDEMENT À un bon rythme de travail.
SENS DES RESPONSABILITÉS Accepte volontiers les responsabilités.

Comment faire une appréciation d'un stagiaire ?

Le stagiaire est noté sur la base de différents critères comme :

1L'assiduité ;2La ponctualité ;3L'intérêt pour le travail ;4Les qualités relationnelles ;5La communication orale et écrite ;6La créativité ;7L'organisation ;8La facilité d'adaptation ;

Pourquoi évaluer la performance d'un stagiaire ?

L'évaluation du stagiaire a pour objectif de vérifier si le stagiaire possède ou développe bien les compétences et les aptitudes lui permettant d'accéder à la formation visée.
Cette évaluation situera donc le niveau d'apprentissage de l'étudiant.
Le diplôme, quant à lui, validera les acquis.

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