DU FICHIER CENTRAL À L e-rh: CAS DU MAROC
Du Fichier central à le-RH
DU FICHIER CENTRAL À L'e-RH: CAS DU MAROC Séminaire de renforcement des capacités sur: La “Mesure et gestion prévisionnelle de l'emploi public“ Rabat 16-17 |
Fichier central du personnel
FICHIER CENTRAL DU PERSONNEL DESCRIPTION Renseignements relatifs à la carrière à la Le personnel autorisé de la Direction des ressources humaines les |
Grâce à lopérationnalisation du Fichier Central la gestion
Grâce à l'opérationnalisation du Fichier Central la gestion de la carrière des fonctionnaires sera bientôt une réalité |
C'est quoi la centralisation de la fonction RH ?
La centralisation des processus RH est un moyen redoutable pour réunir la fonction RH dans une seule entité.
L'objectif est de faciliter la gestion RH grâce à l'automatisation de certaines tâches et la mise à disposition de toutes les informations nécessaires au même endroit.Comment faire du RH ?
Le parcours académique traditionnel pour devenir RH consiste à obtenir une licence, puis un master en gestion des ressources humaines.
Ces programmes offrent une formation complète en gestion des ressources humaines, en droit du travail et en psychologie organisationnelle.Comment passer de RH-A DRH ?
Comment passer de RH à DRH ? Quelle que soit la taille de l'entreprise, on peut évoluer du poste de RH au poste de DRH.
On peut accéder au métier de RH avec un Bac + 2 en droit du travail ou ressources humaines.
Pour devenir un DRH, il faut un Bac + 5.- La gestion du personnel ne se fait pas uniquement à un instant donné.
La fonction Ressources humaines doit prendre en compte les besoins futurs de l'entreprise.
Des scenarios concernant le futur de l'entreprise sont donc élaborés.
Ils permettent de mettre en évidence les besoins en personnel de l'entreprise.
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DU FICHIER CENTRAL À L'e-RH: CAS DU MAROC. Séminaire de renforcement des capacités sur: La “Mesure et gestion prévisionnelle de l'emploi public“. |
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