Gestion des congés, des comptes-rendus d'activités

Comment gérer les congés ?
Le but de la gestion des congés et absences par le département RH est de : Régulariser la procédure et la rendre plus simple pour les collaborateurs.
Donner aux collaborateurs plus de fiabilité et de confiance sur les congés.
Centraliser et réguler les informations dans l'entreprise au sujet des congés._{18 jan. 2024}
Pourquoi la gestion des congés ?
Pour faire un planning congés salariés, il est impératif d'intégrer les éléments suivants :
1la liste des salariés et le nombre de jours de congé disponibles.2la politique de congés de l'entreprise (ordre des priorités, nombre de congés maximum etc.) ;3la date limite de demande de congés ;4la validation des congés payés.
Comment établir un planning de congés ?
C'est à l'employeur que revient le pouvoir de déterminer les dates de congés payés et de s'assurer qu'ils en bénéficient effectivement.
Ainsi, il est primordial de connaître le nombre de salariés pouvant s'absenter en même temps ou sur quelle période ils peuvent le faire.

La gestion des congés et des absences consiste à traiter les demandes de congés du personnel, et à tenir un registre du nombre de jours pris et restants à chaque salarié selon le solde prévu par le Code du travail ou la convention collective.

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