INFORMATIONS SUR LE CONGE INDIVIDUEL DE FORMATION C.D.I. A N N E E 2015
Comment fonctionne le congé individuel de formation ?
La procédure du congé individuel de formation
Le salarié doit en effet demander au préalable une autorisation d'absence auprès de son employeur, par écrit.
Celle-ci doit mentionner la date de la formation, son intitulé, sa durée ainsi que l'organisme qui la réalise.Qui paie le congé individuel de formation ?
Le salarié bénéficiaire d'un CIF a droit à une rémunération pendant toute la durée du stage, à condition que celui-ci soit pris en charge par le Fongecif.
Cette rémunération est versée par l'employeur puis remboursée par le Fongecif.Qui finance le CIF ?
Financement CIF
L'ancien CIF est pris en charge par l'Opacif (soit un OPCA de branche, soit un Fongecif devenu Transition Pro) pour le salarié qui en fait la demande.
Celui-ci bénéficie d'un maintien total ou partiel de sa rémunération et une prise en charge des frais de la formation.27 déc. 2023- Chaque mois, l'employeur fait l'avance des salaires pendant toute la durée de la formation en fonction des éléments de prise en charge mentionnés dans l'accord de financement ; puis Transitions Pro Île-de-France rembourse l'employeur chaque mois dès lorsque le Service Gestion CDI aura reçu les attestations de présence
Le CIF Existe-T-Il Toujours ?
Le congé individuel de formation (CIF) n'existe plus et ne peut donc plus être demandé par les salariés. Le CIF a été remplacé depuis le 1er janvier 2019 par le congé de transition professionnelle. Les informations qui suivent sont uniquement rappelées pour mémoire. droit-finances.commentcamarche.com
Qu'est-ce Que Le CIF ?
Le CIF peut au choix permettre : 1. l'accès à un niveau supérieur de qualification ; 2. le changement d'activité ou de profession ; 3. l'ouverture plus large à la culture, à la vie sociale et à l'exercice des associatives bénévoles. Ce congé peut en outre permettre au salarié de préparer et passer un examen afin d'obtenir un titre ou un diplôme enr
Quand et Comment bénéficier Du CIF ?
Plusieurs conditions existent afin de pouvoir bénéficier du CIF. Elles sont liées, d'une part, à l'ancienneté du salarié et, d'autre part, au respect des formalités portant sur la demande adressée à l'employeur. droit-finances.commentcamarche.com
Durée
La durée du CIF ne peut pas dépasser un an, ou 1 200 heures s'il s'agit d'un stage à temps partiel. Pendant la durée du CIF, le contrat de travail du salarié se trouve suspendu mais le salarié continue de percevoir une rémunération. droit-finances.commentcamarche.com
Paiement Du Salaire
Pendant le congé individuel de formation, le salarié bénéficie en principe du maintien d'une rémunération dont le montant est égal à un pourcentage du salaire qu'il aurait perçu s'il était resté à son poste de travail, des règles conventionnelles pouvant néanmoins prévoir des conditions plus favorables. Pour ce faire, le salarié doit, après avoir o
Le CIF Existe-T-Il Toujours ?
Le congé individuel de formation (CIF) n'existe plus et ne peut donc plus être demandé par les salariés. Le CIF a été remplacé depuis le 1er janvier 2019 par le congé de transition professionnelle. Les informations qui suivent sont uniquement rappelées pour mémoire. droit-finances.commentcamarche.com
Qu'est-ce Que Le CIF ?
Le CIF peut au choix permettre : 1. l'accès à un niveau supérieur de qualification ; 2. le changement d'activité ou de profession ; 3. l'ouverture plus large à la culture, à la vie sociale et à l'exercice des associatives bénévoles. Ce congé peut en outre permettre au salarié de préparer et passer un examen afin d'obtenir un titre ou un diplôme enr
Quand et Comment bénéficier Du CIF ?
Plusieurs conditions existent afin de pouvoir bénéficier du CIF. Elles sont liées, d'une part, à l'ancienneté du salarié et, d'autre part, au respect des formalités portant sur la demande adressée à l'employeur. droit-finances.commentcamarche.com
Durée
La durée du CIF ne peut pas dépasser un an, ou 1 200 heures s'il s'agit d'un stage à temps partiel. Pendant la durée du CIF, le contrat de travail du salarié se trouve suspendu mais le salarié continue de percevoir une rémunération. droit-finances.commentcamarche.com
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Pendant le congé individuel de formation, le salarié bénéficie en principe du maintien d'une rémunération dont le montant est égal à un pourcentage du salaire qu'il aurait perçu s'il était resté à son poste de travail, des règles conventionnelles pouvant néanmoins prévoir des conditions plus favorables. Pour ce faire, le salarié doit, après avoir o
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RAPPORT
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ACCORD SUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE DANS LA
7 May 2015 Article 5.4 Critères de sélection des dossiers CIF CDI . ... Toutefois à titre exceptionnel pour l'année 2015 et compte tenu. |
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Guide de la formation Professionnelle
Le compte personnel de Formation (CPF) nouveauté 2015 . Pour plus d'information sur le CIF CDI et pour télécharger le dossier de prise en charge ... |
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RAPPORT AU PARLEMENT
nelles : Les dotations aux Congés indivi- duels de formation (CIF-CDI et CIF-CDD) comme le financement d'actions de forma- tion pendant la durée du Contrat |
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Loi Formation professionnelle emploi et démocratie sociale
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La Convention Collective Nationale du Sport
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Dossier_liasse_cif-cdi.pdf
Vous souhaitez bénéficier d'un Congé individuel de formation CDI* (CIF CDI) l'attente d'un complément d'information sur votre. |
| Le congé individuel de formation - DREETS |
| LE CONGÉ INDIVIDUEL DE FORMATION : un droit national des |
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| Le Congé individuel de formation : un tremplin pour la |
| LE CONGÉ INDIVIDUEL DE FORMATION (CIF) - Apolearn |
| LE DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION (LE DIF) - FNTP |
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