Intégrer le handicap à la gestion des ressources humaines

PDF	La gestion du handicap sur le lieu de travail Procédure mise en place sur le lieu de travail pour faci- liter l'emploi de personnes handicapées grâce à un effort concerté et en tenant compte des besoins

Comment intégrer les handicapés dans le monde du travail ?
Une intégration réussie commence avant l'arrivée du salarié à son poste.
L'objectif : étudier en sa présence et avec son responsable hiérarchique, ses besoins d'aménagement éventuels.
Présenter le poste en abordant les conditions de réalisation de la mission (horaires, port de charge, déplacements…).
Comment intégrer les handicapés dans la société ?
L'inclusion des personnes handicapées est à penser à tous les niveaux : éducation, travail, sport, culture… Dans notre société actuelle, qu'est ce qui est fait pour l'intégration des personnes handicapées en matière d'emploi, de lieux de vie, d'accessibilité des lieux publics, d'activités de loisirs… ?
Comment sensibiliser les managers au handicap ?
– Mise en place d'un réseau social, d'un blog, d'un forum, d'une page intranet, etc. → Favoriser les échanges de pratiques (interservices/interentreprises). → Impliquer les managers lors d'événements pour favoriser les contacts avec les personnes handicapées (SEEPH, forum…).
Alors que le handicap reste encore le principal motif de discrimination en France, l'inclusion des personnes en situation d'handicap, dans l'éducation ou dans l'emploi, est largement insuffisante.
La société se doit donc d'être à la hauteur de cet enjeu d'égalité et d'accessibilité fondamental.

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