L écart salarial entre les femmes et les hommes en Belgique

Comment expliquer l Ecart salarial ?
L'écart salarial reflète l'inégalité de genre sur le marché du travail.
Une partie de l'inégalité peut être attribuée à différents mécanismes cachés, préjugés et stéréotypes, qui conduisent à la ségrégation et à des discriminations fondées sur le sexe.
Quelles sont les différentes causes de l'écart salarial entre hommes et femmes ?
Les raisons de l'inégalité salariale sont multiples.
La moindre reconnaissance d'activités ou de secteurs professionnels considérés comme « typiquement féminins », les préjugés à l'égard des femmes et en particulier des mères ainsi que la répartition des rôles au sein de la famille jouent encore un rôle important.
Est-ce que les femmes sont moins bien payées que les hommes ?
Ce n'est pas encore le cas aujourd'hui, selon les chiffres de l'INSEE.
Le revenu salarial des femmes, qui correspond à tous les salaires perçus au cours d'une année donnée, est inférieur de 24,4% à celui des hommes en 2021._{8 mar. 2023}
Une partie des inégalités salariales entre les femmes et les hommes s'explique, ensuite, par des différences d'emplois.
Les hommes occupent, en moyenne, des emplois plus rémunérateurs que les femmes, que cette différence soit liée directement à la nature de l'emploi considéré ou à l'existence d'un plafond de verre._{10 mar. 2023}

Dans le secteur privé, l'écart de salaire entre femmes et hommes est d'environ 4 % à temps de travail et à postes comparables en 2021. En 2021, le revenu salarial moyen des femmes est inférieur de 24 % à celui des hommes dans le secteur privé.

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