LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Anne DIETRICH Frédérique PIGEYRE 2005, repères, La découverte
Quand est née la gestion des ressources humaines ?
La fonction des ressources humaines va davantage évoluer dans les années 1970.
De la « gestion du personnel », qui consiste à la bonne gestion des paies ou de la législation sociale, on assiste à l'émergence de la « gestion des ressources humaines ».Comment est née la gestion des ressources humaines ?
L'apparition d'une gestion des ressources humaines est d'abord montrée comme une discipline et devient ensuite une fonction.
La mécanisation des grandes entreprises industrielles du XIXe siècle, entraîne une main-d'œuvre de plus en plus importante demandant sa gestion.Quelle est la gestion des ressources humaines ?
La gestion des ressources humaines regroupe l'ensemble des pratiques mises en œuvre pour administrer, mobiliser et développer les ressources du personnel, afin de répondre aux besoins de l'activité de l'entreprise.
- Les 4 fonctions essentielles de la GRH (Gestion des Ressources Humaines) sont le recrutement des salariés, la rémunération du personnel, la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences et l'amélioration des conditions de travail.
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