C'est quoi la gestion prévisionnelle de l'emploi ?
La gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) est une démarche visant à gérer les besoins de l'entreprise en termes de compétences et d'effectifs sur le long terme.
Initiée par la fonction RH, la GPEC a pour objectif de développer l'employabilité des salariés, en favorisant notamment la mobilité interne.12 oct. 2022
Quel est le but de la gestion prévisionnelle ?
La GPEC ou Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences est une méthode conçue pour mettre en adéquation les effectifs, les emplois et les compétences avec les objectifs stratégiques et l'environnement externe (marché, concurrence, évolutions technologiques, …).
Quels sont les 4 aspects de la GPEC ?
Les 4 aspects de la GPEC, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, sont :
la gestion prévisionnelle des effectifs ;la gestion prévisionnelle des compétences indispensables ;la gestion prévisionnelle des emplois ;et la gestion prévisionnelle des carrières des salariés.- La GPEC permet d'harmoniser les compétences des salariés à l'activité de l'entreprise et à ses perspectives d'évolution.
Pour cela, en identifiant les compétences clés qu'il faut conserver, développer, et/ou acquérir à court ou moyen terme, l'entreprise va concevoir et mettre en œuvre des plans d'actions adaptés.21 avr. 2022
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