PORTEFEUILLE DE COMPETENCES

Le portefeuille de compétences est un document personnel décrivant les expériences professionnelles de l’individu et donnant le détail des compétences acquises durant chacune d’entre elles.
Il permet de mettre en valeur le profil professionnel de la personne et est un résumé des compétences, simple et lisible.
Le portefeuille de compétences est plutôt la preuve concrète de la capacité d’un professionnel.
Il peut être constitué de documents de nature variée, permettant à une personne d’attester des compétences qu’elle a acquises par la formation et l’expérience.

Le portefeuille de compétences est un document personnel décrivant les expériences professionnelles de l’individu et donnant le détail des compétences acquises durant chacune d’entre elles, en vu de mettre en valeur le profil professionnel de la personne. C’est un résumé des compétences, simple et lisible.

portefeuille de compétences pɔʁ.tə.fœj də kɔ̃.pe.tɑ̃s masculin (Éducation) Dossier individuel progressivement constitué de documents de nature variée, permettant à une personne d’attester des compétences qu’elle a acquises par la formation et l’expérience. Exemple d’utilisation manquant.

Le portefeuille de compétences est plutôt la preuve concrète de la capacité d’un professionnel. Cela fonctionne comme suit : réalisez un projet dans votre domaine ; créez une présentation de ce travail ; publiez sur une plateforme quelconque ; En général, votre portefeuille de compétences est la présentation de votre projet.

• Comment faire un portefeuille de compétences ?

  D'abord dans le but de vous connaître, de renforcer votre estime de soi et votre confiance en vous, puis dans le but d'être reconnu.
  Cette reconnaissance porte d'abord sur vous.
  Reconnaissez vous-même vos compétences : ce que vous connaissez, ce que vous êtes capables de faire, les qualités dont vous faites preuve.

• Pourquoi faire un portefeuille de compétences ?

  Le portefeuille de compétences est l'outil incontournable qui vous accompagne tout au long de la vie professionnelle.
  C'est un peu la feuille de route qui à la fois synthétise vos acquis et vous permet de mieux vous projeter.

• Quelles sont les principales composantes du portefeuille de compétences ?

  Le portefeuille de compétences est la mémoire de mes expériences professionnelles et personnelles.
  C'est un classeur qui comprend les certificats, les preuves, les diplômes, et les attestations reflétant mon parcours.

• La plus-value d'une démarche portefeuille de compétences tient au fait qu'elle constitue un outil de travail commun qui au-delà des questions de coordination/articulation, d'harmonisation des usages peut concerner chacun dans sa vie professionnelle, personnelle et bénévole, et donc nous amener à être tour à tour

• Comment faire un portefeuille de compétences ?

  Il n’y a pas de consigne formelle pour la rédaction et la constitution du portefeuille de compétences. Il est intéressant d’inscrire la démarche de réalisation d’un portefeuille de compétences sur le long terme puisqu’il doit être alimenté en continu. Vous pouvez réaliser seul votre portefeuille de compétences.

• Comment réduire ses compétences ?

  Plutôt que de partir de vos compétences, vous pouvez aussi faire le chemin inverse : réfléchir aux tâches que vous effectuez quotidiennement et en déduire vos connaissances et aptitudes. Vos compétences étant amenées à évoluer, veillez à mettre à jour votre portefeuille de compétences régulièrement.

• Quelle est la différence entre un CV et un portefeuille de compétences ?

  Également appelé portfolio de compétences. À quoi ça sert ? Le portefeuille de compétences est un document complémentaire au Curriculum Vitae. Le CV est un résumé des expériences alors que le portfolio des compétences est un zoom sur chacune des expériences présentées sur le CV.

• Quels documents sont nécessaires pour la rédaction du portefeuille de compétences ?

  Documents relatifs aux expériences professionnelles et associatives (contrats de travail, attestations d’exercice d’activités bénévoles, comptes-rendus de réunions, documents relatifs au suivi de projet…) Il n’y a pas de consigne formelle pour la rédaction et la constitution du portefeuille de compétences.