LES NOUVEAUTES SOCIALES DE JANVIER 2016


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  • Quels sont les changements du Journal officiel du 31 décembre ?

    Dernière minute : Le Journal officiel du 31 décembre contient un certain nombre de mesures, plus particulièrement sur la pénibilité et le financement du congé de formation syndicale et économique, la modification du taux des cotisations d’assurance maladie et du paramètre T de la réduction Fillon, le nouveau barème des saisies sur salaires.

  • Qui sont exonérées du forfait social pour la prévoyance complémentaire ?

    Par ailleurs, sont exonérées du forfait social pour la prévoyance complémentaire, les entreprises de moins de 11 salariés (au lieu de moins de 10). Chaque salarié doit disposer d’une couverture collective obligatoire en matière de remboursements complémentaires de frais de santé.

  • Quels sont les nouveautés de la BDES ?

    Autre nouveauté : les informations contenues dans la BDES sont élargies aux informations fournies de façon récurrente au CHSCT. Jusqu’à présent, seules les informations fournies de façon récurrente au CE devaient y figurer. Le rescrit social est étendu à l’ensemble des cotisations et contributions sociales.

Relèvement en 2017

Le décret du 17/12/2014, nous confirme également le relèvement prévu pour l'année 2017, à l’aide du tableau suivant : legisocial.fr

Le Nouveau Régime de La Contribution Au titre Du Fnal

La lettre circulaire ACOSS du 13 avril 2015 (lettre circulaire n° 2015-0000019) modifie le régime de la contribution, avec effet au 1erjanvier 2016. 1. Franchissement du seuil de 20 salariés De façon très claire, l’ACOSS indique que les changements de taux s’appliquent désormais expressément aux rémunérations versées à compter du 1erjanvier 2016. C

Employeurs concernés

Employeurs de droit privé ;Et les personnes publiques employant du personnel dans les conditions du droit privé sous réserve des dispositions particulières ayant le même objet résultant du statut qui régit ce personnel ;Les particuliers employeurs. legisocial.fr

Assiette de La Contribution

L’assiette de cette contribution est assise sur les rémunérations déplafonnées comprises dans l’assiette des cotisations de Sécurité sociale. Lorsqu’une entreprise est soumise à une assiette forfaitaire (applicable à certaines catégories de salariés),il y a lieu de retenir l’assiette forfaitaire. legisocial.fr

Tableau Synthétique

Cas où la contribution est dueCas où la contribution n’est pas due legisocial.fr

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