lettre d information aux salariés géolocalisation

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Comment informer les salariés ?
Pour informer vos salariés, il peut être judicieux de mettre en place des affiches sur les lieux de communication et les lieux de repos de l'entreprise.
Vous trouverez des exemples de fiches pédagogiques sur le site www.moncompteformation.gouv.fr, espace employeur.
Comment rédiger une lettre d'information ?
Vous devez commencer par attirer l'attention des lecteurs avec une bonne ligne objet et un bon en-tête.
Vous devez ensuite fournir un contenu intéressant ou utile, que vos abonnés auront envie de lire.
Comment rédiger une note d'information interne ?
Rédiger une note interne
11Déterminer l'objet de la note interne.22Définir l'objectif de la note interne.33Choisir les destinataires de la note interne.44Dégager le message essentiel de la note interne.55Multiplier les niveaux de lecture.
Quelles méthodes utiliser pour diffuser ses informations ?
1Les méthodes « push » : on « pousse » le résultat vers l'utilisateur par l'envoi d'une newsletter, la création d'un flux RSS… 2Les méthodes « pull »: l'utilisateur vient vers l'information, sur une interface de stockage.

Qu'est-ce qu'une lettre d'information destinée au personnel ? Une lettre d'information destinée au personnel, ou lettre d'information interne, est un e-mail ou une publication électronique qui tient tous les membres de l'organisation au courant de ce qui se passe dans l'entreprise et des sujets qui les concernent.

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Est-ce que mon patron a le droit de me Geolocaliser ?
Les droits des employés
Les employés peuvent s'opposer à l'installation d'un dispositif de géolocalisation dans leur véhicule professionnel, dès lors que ce dispositif ne respecte pas les conditions légales posées par la CNIL ou d'autres textes. Les employés doivent être informés de l'installation de ce dispositif.
Quels sont les cas autorisés de géolocalisation des véhicules des salariés ?
Un employeur peut mettre en place un système de géolocalisation pour : la surveillance des salariés en vue d'assurer leur protection ; analyser ou sécuriser des trajets ; optimiser une activité ou diminuer ses coûts.
Quelles sont les contraintes qui s'imposent aux employeurs qui veulent géolocaliser leurs salariés ?
Selon les dispositions de la CNIL, il est interdit pour l'employeur : de géolocaliser le salarié en dehors de ses temps de travail. de géolocaliser le salarié pour la plage horaire du trajet domicile-travail lorsque celle-ci n'est pas rémunérée. de géolocaliser les représentants du personnel dans le cadre de leur
Ouvrez les paramètres. Cliquez sur “Confidentialité” puis sur “Services de localisation”. Désactivez l'option “Autoriser les applications à accéder à votre emplacement” pour emp?her vos applications d'accéder à votre position GPS.

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