LIVRET D ACCUEIL Nouveau Collaborateur
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Des nouveaux collaborateurs
Assurer le premier accueil Donner la brochure d’accueil du SPF et en parler avec le nouveau collaborateur Communiquer les informations importantes concernant l’emploi et le contrat de travail éventuel Expliquer le régime de travail (horaires enregistrement du temps de travail etc ) |
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Kit d’intégration
INTÉGRATION NOUVEAU COLLABORATEUR [jour de la semaine date mois] 9 h – 17 h [Adresse de l’entreprise] [Lien vers un plan Google Map] Demander [nom de la personne chargée de l’intégration] PROGRAMME 9 h 00 – 9 h 30 Accueil 9 h 30 – 12 h 00 Découverte de [Nom de l’entreprise] 12 h 00 – 13 h 00 Déjeuner et visite |
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Livret d’accueil
- Le livret d’accueil se distingue du règlement intérieur NB : Afin dassurer une intégration réussie du nouveau collaborateur des conseils pour lemployeur sont proposés en parallèle de la remise du livret daccueil |
Quels sont les objectifs du livret d’accueil ?
Aussi bien sur des sujets RH, que très pratiques. L’intégration est le moment où le salarié découvre réellement l’environnement dans lequel il va évoluer. Le second objectif poursuivi par le livret d’accueil est de permettre à la nouvelle recrue de rapidement trouver sa place dans l’écosystème de la société.
Quelle est la première page du livret d’accueil ?
Le mot de bienvenue de la part de la direction de l’entreprise marque souvent la première page du livret d’accueil. En s’adressant directement aux collaborateurs, les dirigeants prouveront qu’ils mettent un point d’honneur à valoriser le personnel et pourront développer une sorte de sentiment d’appartenance auprès des salariés.
Pourquoi mettre à jour le livret d’accueil ?
Depuis 2002, il est obligatoire dans les établissements de santé mais est facultatif dans toutes les autres entreprises. Néanmoins, il est vivement conseillé d’en préparer un pour tout nouvel arrivant. C’est un bon moyen de l’accueillir et de l’aider à trouver ses marques dans l’entreprise . Pourquoi mettre à jour le livret d’accueil ?
Comment rédiger un livret d’accueil ?
La rédaction d’un livret d’accueil peut se faire de différentes manières, en utilisant divers outils : Word, PowerPoint ou un logiciel adapté. Le mieux est d’opter pour une mise en forme simple, mais efficace, afin que le tout reste lisible et compréhensible pour tous.
Réussir laccueil dun nouveau collaborateur 6 CLÉS
Comment créer un livret d’accueil adapté pour les nouveaux employés ?
Découvrez le livret daccueil digital
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Livret daccueil
NB : Afin d'assurer une intégration réussie du nouveau collaborateur des conseils pour l'employeur sont proposés en parallèle de la remise du livret d'accueil. |
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Quels sont les objectifs du livret d’accueil?
- L’objectif du livret d’accueil, pour le nouvel embauché, est de faciliter la découverte de son nouveau cadre de travail et ainsi de favoriser son intégration dans l’entreprise.
. L’accord national du 12 juillet 2013 prévoit un certain nombre de mentions à intégrer dans le livret d’accueil, lorsque celui existe :
Comment accompagner un nouveau collaborateur à l’intégration?
- Un suivi permanent du nouveau collaborateur par le chef direct, le mentor et le membre du service d’encadrement P&O est nécessaire afin de l’accompagner dans toutes les phases de l’intégration et de lui transmettre les informations, visions, comportements, missions adéquats.
Comment préparer l’arrivée d’un nouveau collaborateur?
- Veillez à votre initiation et à votre acclimatation: prenez des initiatives, cherchez les informations, cherchez du travail, demandez de l’attention et du feed-back, demandez assistance.
. Ce formulaire offre un aperçu des moyens “logistiques” à préparer en vue de l’arrivée d’un nouveau collaborateur.
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