L ÉVALUATION, UN OUTIL AU SERVICE DE LA RÉUSSITE DES ÉLÈVES EN EPS?


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PDF Lévaluation un outil au service du processus

Evaluer pour évoluer : cela revient à percevoir l'évaluation à la fois comme partie intégrante du processus et comme un outil au service de celui-ci Une 

PDF Évaluation des salariés : un outil au service du management

ÉVALUATION DES SALARIÉS : UN OUTIL AU SERVICE DU MANAGEMENT Schématiquement la performance d'un individu peut s'évaluer selon trois dimensions : ▷ travail 

  • Pourquoi l'évaluation est au service de la performance de l'entreprise ?

    Les buts de l'évaluation
    L'évaluation est une démarche qui consiste à recueillir des renseignements sur l'apprentissage ou le développement de l'élève, à analyser et à interpréter ces renseignements en vue de porter un jugement sur la situation de l'élève et de prendre une décision relative à son cheminement ultérieur.

  • Quelle est l'importance de l'évaluation ?

    L'évaluation du personnel est un instrument de gestion des ressources humaines (GRH) qui permet de suivre le développement professionnel des salariés d'une organisation.

  • Quels sont les outils de l'évaluation ?

    Elles aident les employés et les managers à élaborer des stratégies pour recentrer leurs tâches, leur faire prendre conscience de la manière dont leur travail fait la différence pour l'entreprise, et aligner la mission, la vision et les valeurs de l'entreprise sur leurs tâches et les processus standard.

L'évaluation n'est plus seulement au service de l'efficacité de l'aide, mais elle a élargi son spectre à l'efficacité du développement pour devenir un outil d'apprentissage organisationnel et d'orientation des stratégies futures.
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